Техника безопасности - это свод правил, которые гарантируют жизнь и здоровье сотрудников на производстве. Обязанность по соблюдению техники безопасности лежит на работодателе. Это прописано в ряде нормативных документов, например, в Трудовом кодексе РФ.
Отличается ли техника безопасности при работе на производстве иностранных рабочих, от ситуации, когда работают россияне? Нет, не отличается. Дело в том, что работа иностранного сотрудника регулируется тем же трудовым кодексом, который регулирует и работу россиян. Следовательно, и обязательства работодателя по обеспечению техники безопасности на производстве, распространяются на всех сотрудников, вне зависимости от их гражданства.
С 1 марта 2021 года вступили в силу новые правила по охране труда в ограниченных пространствах, утвержденные приказом Минтруда России No902н от 15.12.2020 года. Какие виды работ можно отнести к работам в ограниченном пространстве? Например, работы в трубопроводах, в цистернах, при рытье колодцев, работы в тоннелях, в закрытых помещениях, в помещениях, которые становятся замкнутыми в процессе производства и так далее. Как мы видим, многие из этих работ могут выполнятся мигрантами. Давайте же разберемся - в чем суть новых правил.
Аналогов новым правилам в российском законодательстве еще не было. Раньше такие опасные работы регламентировались отдельными отраслевыми правилами по охране труда. Сейчас работы в ограниченно - замкнутом пространстве (ОЗП) вынесены в отдельную группу и для них прописаны отдельные правила, в которых указаны обязанности работодателя. Вот эти правила в кратком изложении:
Полный текст правил можно прочитать по этой ссылке - http://docs.cntd.ru/document/573264149.
Пробираясь сквозь сложный текст, состоящий из правил, нормативов, цифр, не стоит забывать, что за этими сухими формулировками стоит человеческая жизнь. И выполнение правил техники безопасности помогут ее спасти.Кроме того, за допущенные нарушения, из-за которых погиб работник, предусмотрена ответственность по статье 143 УК РФ. По ней может грозить штраф от 400 тысяч рублей или лишение свободы на срок до 4 лет
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.