Иностранные студенты - особая категория иностранных граждан в России, у которой есть свои преимущества и ограничения. И зависят они от формы обучения.
Получить консультацию миграционного специалиста
Чтобы понять, как принять иностранного студента на работу, нужно определиться с тем, где и на какой форме обучения он учится. Именно от этого будет зависеть то, какие документы нужны иностранцу и компании для работы.
Если иностранец - студент очного отделения государственных вузов, институтов и техникумов, то согласно п.п. 7.1 п. 4 ст. 13 ФЗ-115 "О правовом положении иностранных граждан", он может работать в свободное от учебы время, при этом компании-работодателю не требуется получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а самому иностранцу иметь патент или разрешение на работу.
Если иностранец студент других отделений и хочет работать в свободное от учебы время, то требования к работе будут зависеть от его гражданства: визовым потребуется разрешение на работу, безвизовым - патент.
При этом которых обучается на любой форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и научных организациях и работают В ЭТИХ же организациях в свободное от учебы время, то им тоже никаких документов не нужно. Это прописано в п.п. 7 п. 4 ст. 13 того же закона.
А вот если иностранец планирует работать не во время учебы, а только во время каникул, то ни ему, ни работодателю тоже не придется ничего оформлять. Это касается обучающихся в российских профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и научных организациях.
Все эти нюансы должен знать сотрудник, который работает с иностранными гражданами в компании. Потому что если взять на работу иностранного студента очно-заочного отделения без оформления дополнительных документов, то компанию ждет штраф по статье 18.15 КоАП РФ за привлечение к работе иностранца без документов. штраф по этой же статье будет, если взять на работу студента очного отделения из вуза в Петербурге для работы в Ленинградской области, потому что иностранный студент может работать только там, где учится.
А с 2023 года иностранные студенты получили возможность оформлять разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО). Этот документ могут оформить не все иностранцы, а только студенты очных отделений.
От того, как и на каком основании работает иностранный студент в компании, зависит то, как будет нужно заполнять уведомление о заключении с ним трудового или гражданско-правового договора.
Если специалист неверно заполнит уведомление, то штраф за такое нарушение по статье 18.15 КоАП РФ от 400 000 до 1 000 000 рублей.
Если в компании используется наша программа учета "Мигрант-онлайн", то в этом случае соответствующие пункты уведомления система будет заполнять автоматически, и ошибок не будет. Помимо этого система запросит только необходимые документы для иностранца в работе и поставит их на контроль. Это упрощает работу специалиста в компании, ответственного за работу с иностранцами, и снижает риски штрафов для компании. Узнать больше о программе можно на сайте "Мигрант-онлайн".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.