Иностранные студенты - особая категория иностранных граждан в России, у которой есть свои преимущества и ограничения. И зависят они от формы обучения.
Получить консультацию миграционного специалиста
Чтобы понять, как принять иностранного студента на работу, нужно определиться с тем, где и на какой форме обучения он учится. Именно от этого будет зависеть то, какие документы нужны иностранцу и компании для работы.
Если иностранец - студент очного отделения государственных вузов, институтов и техникумов, то согласно п.п. 7.1 п. 4 ст. 13 ФЗ-115 "О правовом положении иностранных граждан", он может работать в свободное от учебы время, при этом компании-работодателю не требуется получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а самому иностранцу иметь патент или разрешение на работу.
Если иностранец студент других отделений и хочет работать в свободное от учебы время, то требования к работе будут зависеть от его гражданства: визовым потребуется разрешение на работу, безвизовым - патент.
При этом которых обучается на любой форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и научных организациях и работают В ЭТИХ же организациях в свободное от учебы время, то им тоже никаких документов не нужно. Это прописано в п.п. 7 п. 4 ст. 13 того же закона.
А вот если иностранец планирует работать не во время учебы, а только во время каникул, то ни ему, ни работодателю тоже не придется ничего оформлять. Это касается обучающихся в российских профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и научных организациях.
Все эти нюансы должен знать сотрудник, который работает с иностранными гражданами в компании. Потому что если взять на работу иностранного студента очно-заочного отделения без оформления дополнительных документов, то компанию ждет штраф по статье 18.15 КоАП РФ за привлечение к работе иностранца без документов. штраф по этой же статье будет, если взять на работу студента очного отделения из вуза в Петербурге для работы в Ленинградской области, потому что иностранный студент может работать только там, где учится.
А с 2023 года иностранные студенты получили возможность оформлять разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО). Этот документ могут оформить не все иностранцы, а только студенты очных отделений.
От того, как и на каком основании работает иностранный студент в компании, зависит то, как будет нужно заполнять уведомление о заключении с ним трудового или гражданско-правового договора.
Если специалист неверно заполнит уведомление, то штраф за такое нарушение по статье 18.15 КоАП РФ от 400 000 до 1 000 000 рублей.
Если в компании используется наша программа учета "Мигрант-онлайн", то в этом случае соответствующие пункты уведомления система будет заполнять автоматически, и ошибок не будет. Помимо этого система запросит только необходимые документы для иностранца в работе и поставит их на контроль. Это упрощает работу специалиста в компании, ответственного за работу с иностранцами, и снижает риски штрафов для компании. Узнать больше о программе можно на сайте "Мигрант-онлайн".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.