Получить консультацию специалиста
Если работодатель хочет пригласить на работу визового иностранца, ему придется сначала оформить ряд документов как себе, так и иностранцу. Но есть способ принять визового иностранца быстрее – оформить его как высококвалифицированного специалиста (ВКС).
ВКС – это сотрудник с компетенциями в определенной сфере. Его зарплата должна быть не менее 167 тыс. рублей по общему правилу.
Плюсов работы с ВКС несколько:
Примечание редакции: подробнее о разрешении на работу ВКС читайте в статье Базы Знаний "Разрешение на работу ВКС (высококвалифицированного специалиста)".
Сейчас вид на жительство ВКС имеет ряд особенностей, которые не дают считать его постоянно проживающим иностранцем, несмотря на ВНЖ:
Таким образом вид на жительство ВКС прочно связан с разрешением на работу ВКС и не делает иностранца постоянно проживающим в России в полной мере. Но скоро все может измениться.
Правительство РФ 4 апреля 2022 года внесло на рассмотрение в Государственную Думу законопроект «О внесении изменений в статьи 8 и 13 ФЗ №115 от 25.07.2002г.».
Изменения по законопроекту коснутся в том числе и ВКС. Высококвалифицированным специалистам и их семье планируют выдавать бессрочный ВНЖ, не связанный с РНР ВКС, при условии, что:
Этим же законопроектом вносится изменение в части размера заработной платы для признания специалиста высококвалифицированным - с 167 тыс. рублей до 250 тыс. в месяц.
Я ранее уже писала об этих и других изменениях, которые планируют в отношении ВКС, в статьях:
Там подробно описаны причины подобных изменений и то, что они дадут работодателям и сотрудникам ВКС.
Законопроект ждет еще рассмотрение в 3х чтениях Государственной Думы, одобрение Советом Федерации и Президентом РФ. Но по плану тех, кто внес законопроект, изменения должны будут вступить в силу уже 1 сентября 2022 года. Поэтому если вы планировали принять на работу иностранца, как ВКС, то лучше это сделать до осени - по старым ставкам.
Подробнее об оформлении документов для высококвалифицированных специалистов при помощи нашей компании узнайте на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.