7 января 2024 года – дата вступления в силу сразу нескольких новых правил пребывания и работы в России высококвалифицированных специалистов (ВКС) из визовых стран. Произошедшие изменения по ВКС с 2024 года повлияют на взаимоотношения иностранцев и их работодателей.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Компании или организации, желающей принять на работу визового ВКС, нет необходимости получать разрешение на привлечение иностранцев. Но чтобы специалисту разрешили работать в России, не обойтись без ходатайства о привлечении ВКС.
Ходатайство – это письменное обращение работодателя с просьбой о разрешении принять на работу иностранного специалиста, который имеет особые навыки и высокий уровень профессионализма. Такой документ заполняется не в произвольном виде, а по утвержденному шаблону, который изменится с января этого года.
Приказом МВД РФ от 06.10.2023 N 751 утверждена новая форма ходатайства о привлечении ВКС, которая стала объемнее за счет добавленных в нее пунктов. Например, теперь нужно вносить сведения о платной медицинской страховке. Более подробно обо всех сведениях, необходимых при заполнении новой формы ходатайства, я написала в статье «Ходатайство о привлечении ВКС 2024».
Примечание редакции: больше информации о трудоустройстве ВКС можно найти в нашей Базе Знаний.
ВКС и члены их семей до настоящего времени имели возможность оформить вид на жительство (ВНЖ) на срок действия разрешения на работу. Но с января этого года Федеральный закон от 10.07.2023 N 316-ФЗ разрешил оформление еще и бессрочного ВНЖ для ВКС.
Для получения бессрочного ВНЖ нужно выполнение нескольких условий:
Решение о выдаче бессрочного ВНЖ дает работодателю несколько преимуществ при работе с ВКС. Например, отменяет обязательство работодателя выплачивать зарплату ВКС в утвержденном законом размере. Об остальных преимуществах я ранее написала в статье «Два вида на жительство ВКС».
Федеральный закон от 10.07.2023 N 316-ФЗ теперь обязывает ВКС получить разрешение на работу (РНР) в течение 30 календарных дней с даты принятия решения о его выдаче. По уважительной причине, если она подтверждена документально и в МВД направлено ходатайство о продлении срока, РНР можно получить и позднее. А именно - еще в течение 30 календарных дней с даты поступления ходатайства в МВД. Т.е., суммарно есть возможность получить РНР ВКС в течение 60 дней с даты принятия решения.
Примечание редакции: подробнее об особенностях разрешения на работу для ВКС можно прочитать в нашей Базе Знаний.
Если РНР не получен в указанные сроки, выносится решение об отмене его выдачи. В таком случае ВКС и члены его семьи будут обязаны выехать из России в течение 15 календарных дней, если уже въехали. Кроме того, виза ВКС перестает быть многократной, так что вернуться по ней в Россию уже нельзя. Более подробно об этом в статье «Срок получения разрешения на работу ВКС».
Высококвалифицированные специалисты - часто ключевые сотрудники для компании. Поэтому важно принять их без задержек и ошибок. Поэтому отслеживание изменений - это неотъемлемая часть работы специалиста, который работает с ВКС. При этом можно заниматься всем самостоятельно, а можно - поручить миграционным экспертам. Например, наша компания " Центр Визовой Трудовой Миграции" специализируется на работе именно с визовыми иностранными гражданами и высококвалифицированными специалистами.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.