Содержание:
Получить консультацию специалиста
Высококвалифицированный специалист (ВКС) – это иностранец, обладающий навыками и достижениями в определенной области. Причем, соответствует ли иностранец на самом деле этим критериям, остается на совести работодателя. Потому что единственное требование, которое определяет статус ВКС, – уровень его зарплаты.
Законом установлена минимальная оплата труда для ВКС по общему правилу – 167 тыс. руб. в месяц (пп. 3 п. 1 ст. 13.2 ФЗ-115 от 25.07.2002).
Но есть исключения. ВКС, для которых установлен другой минимальный уровень зарплаты:
Индивидуальный предприниматель не может приглашать на работу высококвалифицированных специалистов.
Для контроля за соблюдением этого требования у работодателя есть обязанность. Ежеквартально он подает уведомление в МВД, в котором подтверждает, что выплатил зарплату своему сотруднику-ВКС в полном объеме.
Примечание редакции: с порядком заполнения и подачи уведомления о зарплате ВКС вы можете ознакомиться в статье Базы Знаний "Уведомление о выплате вознаграждения ВКС (пошаговая инструкция)"
ВКС планируется поднять минимальную заработную плату. Такой законопроект готовит Минэкономразвития России.
Законопроект предлагает поднять зарплату для ВКС с 167 тыс. руб. до 250 тыс. руб. в месяц.
Изменения вызваны несколькими факторами:
Поэтому повышение уровня зарплат для ВКС позволит соответствовать международным стандартам.
О том, что еще повлияло на создание законопроекта, я уже писала в статье «Минимальный уровень зарплаты для ВКС поднимут».
То, когда законопроект вступит в силу, зависит от даты его утверждения. Обычно стандартный срок для вступления изменений в силу – 180 дней. И если он будет принят в новом году, то вступит в силу уже во второй половине 2022 года.
Примечание редакции: помимо зарплаты, изменятся еще несколько требований к ВКС. Подробнее о них читайте в статье «Новые требования к ВКС».
Если вам необходимо принять на работу ВКС, то вы можете обратиться в нашу компанию. Подробнее об услуге и стоимости оформления разрешения на работу ВКС можно узнать на нашем сайте - " Разрешение на работу ВКС под ключ".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.