Содержание:
Получить консультацию от эксперта
В некоторых сферах уже установлено требование – привить 100% сотрудников. В это число входят и иностранцы. И компании просто не могут работать, если процент привитых не соответствует норме.
Процент вакцинированных сотрудников устанавливается каждым субъектом РФ самостоятельно.
В Петербурге 100% сотрудников должны быть привиты в следующих областях:
Примечание редакции: перечень сфер деятельности, процент вакцинированных в которых стремится к 100%, вы найдете в статье «Сроки обязательной вакцинации работников от COVID-19 в Петербурге».
В случае, если иностранец отказывается ставить прививку и у него нет медотвода, работодатель имеет право отстранить этого сотрудника от работы до тех пор, пока эпидемиологическая обстановка не стабилизируется. Заработная плата на время отстранения не сохраняется (Постановление главного санитарного врача Санкт-Петербурга Н. Башкетовой от 7.11.2021).
Отстранить работника без сохранения заработной платы можно только при наличии соответствующего распоряжения главного санитарного врача региона.
Зарубежная вакцина также не дает иностранцу QR-код, необходимый для работы.
Поэтому, если иностранец хочет работать в компании, которая обязала его поставить прививку, вакцинироваться придется.
Получить бесплатную вакцину могут только иностранцы с полисом обязательного медицинского страхования (ОМС). Для этого им достаточно записаться на прививку и прийти в пункт вакцинации с паспортом, СНИЛС и полисом ОМС.
Для получения QR-кода вакцинации наличие СНИЛС обязательно.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "Время навести справки: qr-код получает не каждый".
Остальные иностранцы стоят перед выбором:
Часты случаи, когда иностранец идет третьим путем и покупает QR-код или сертификат. Однако это расценивается законом как использование фальшивых документов. А это уголовное преступление (ст. 327 УК РФ).
Примечание редакции: об ответственности за поддельные сертификаты и коды читайте в статье «Фальшивые справки и тесты до тюрьмы доведут».
Поэтому все же советуем работодателю прививать своих сотрудников под собственным контролем. Чтобы не отправлять на вакцинацию каждого по-отдельности, можно заказать выездную вакцинацию.
Для выездной вакцинации в Санкт-Петербурге необходимо составить списки иностранцев, которые будут получать вакцину и обратиться в компанию, которая оказывает подобные услуги. Затем будут назначены день и время, когда медработники с вакциной приедут в компанию. Единоразово можно привить от 20 до 100 сотрудников. Место проведения вакцинации должно находиться в пределах КАД или согласовывается дополнительно.
Подать заявку на выездную вакцинацию можно через нашу компанию. Это поможет уберечь работодателя от поддельных сертификатов и QR-кодов и позволит продолжить работать компании. Подробнее об услуге и ее стоимости читайте на сайте "АТМ" - " Выездная вакцинация от Covid-19".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.