В Госдуму внесли проект по отмене патентной системы у безвизовых иностранцев. И его прием приведет к откату миграционной системы на десяток лет назад.
Получить консультацию миграционного юриста
В Госдуму внесли пакет законопроектов, которые связаны с отменой патентов для иностранных граждан. Изменения планируют внести в закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», Налоговый и Бюджетный кодексы РФ.
При этом изменения в закон "О правовом положении" должны будут вступить в силу сразу после опубликования закона, а в кодексы - с 1 января 2024 года. И, казалось бы, вот она - отмена патентов для иностранных граждан, которую все ждали. Только проблема в том, что законодатели не стремятся модернизировать или упростить систему работы безвизовых иностранцев в России, как это планирует МВД в своем законопроекте. Они, по сути, откатывают систему обратно - к разрешениям на работу и всем требованиям и условиям, которые с ними связаны.
В пояснительной записке к проекту сказано, что при патентной системе контроль происходит только за отдельными лицами при проверках, и она в целом не уменьшает неформальной занятости иностранцев. Поэтому они предлагают отменить ее, вернуть разрешения на работу и обязать работодателей и заказчиков услуг получать разрешения на привлечение не только для визовых, но и на безвизовых иностранцев.
Еще один довод из пояснительной записки в том, что иностранцы с патентом платят налоги только в фиксированном размере, в то время, как с разрешением на работу они будут ее платить с официального дохода. Хотя на практике, иностранцы не только платят сами авансовые платежи, но и работодатели удерживают с них НДФЛ в полном размере уже с официальной зарплаты. Таким образом, работающие официально иностранцы с патентом платят налоги даже дважды.
Как возвращение к разрешениям на привлечение и разрешениям на работу повысит контроль за иностранцами и справится с теми, кто и сейчас работает нелегально, не совсем понятно. Потому что патентная системы была разработана как раз потому, что система с разрешениями на работу оказалась неэффективной.
На текущий момент, все три проекта не прошли дальше на рассмотрение, потому что подразумевают отмену обязанности внесения налогов, а это означает, что их рассмотрение Госдумой невозможно без заключения Правительства РФ. Что будет дальше с патентной системой в России, пока неясно. Нам показали 2 пути:
И миграционный специалист в компании или у ИП должен отслеживать все изменения и быть готов к любому из этих вариантов. А если такого специалиста в компании нет, он совмещает несколько должностей или занимается только оформлением документов, то есть риск упустить важные изменения. Чтобы снизить риски нарушений и повысить контроль за миграционными документами иностранцев и компании можно привлечь миграционных специалистов на аутсорсинге, отдав им всю или часть работы. Об условиях сотрудничества с нашей компанией, можно прочитать на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.