В рамках реализации Концепции миграционной политики в России до 2022 года собираются создать единую информационную структуру, частью которой станет информационная платформ учета иностранцев. Эта информационная платформа будет содержать цифровые профили иностранцев, которые тоже планируют создать в ближайшем будущем. Это заявил представитель МВД в ответ на запрос ТАСС.
В едином цифровом профиле будут содержаться данные о правовом статусе иностранца, информация о его регистрации и работе. Также цифровой профиль будет содержать биометрические данные иностранного гражданина.
Представитель МВД утверждает, что цифровой профиль поможет иностранцам подключаться к Госуслугам и оформлять необходимые документы в электронном виде. Также иностранец с помощью цифрового профиля сможет устраиваться на работу, оплачивать налоги взносы, подтверждать обучение в ВУЗе на дневном отделении. Кроме того, с помощью цифрового профиля иностранцы смогут подписываться на рассылку о том, что срок действия их документов заканчивается и их необходимо продлить.
Ответственными за создание единого цифрового профиля, в котором бы обобщалась вся информация об иностранном гражданине, называют Минцифры и МВД
По заявлению Заместителя начальника управления по вопросам внешней трудовой миграции ГУВМ МВД России Павла Дутова МВД через год, то есть в начале 2022 года планирует представить в Государственную думу законопроект о цифровизации всей миграционной системы РФ.
Безусловно, создание единой базы с исчерпывающей информацией об иностранце было бы хорошим делом. Только нужно, чтобы все данные заносились в базу и обновлялись вовремя, без опозданий. Иначе это может привести к проблемам и иностранцев, и работодателей, которые рискуют попасть на штраф просто потому, что данные в базу не были занесены оперативно
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.