В рамках реализации Концепции миграционной политики в России до 2022 года собираются создать единую информационную структуру, частью которой станет информационная платформ учета иностранцев. Эта информационная платформа будет содержать цифровые профили иностранцев, которые тоже планируют создать в ближайшем будущем. Это заявил представитель МВД в ответ на запрос ТАСС.
В едином цифровом профиле будут содержаться данные о правовом статусе иностранца, информация о его регистрации и работе. Также цифровой профиль будет содержать биометрические данные иностранного гражданина.
Представитель МВД утверждает, что цифровой профиль поможет иностранцам подключаться к Госуслугам и оформлять необходимые документы в электронном виде. Также иностранец с помощью цифрового профиля сможет устраиваться на работу, оплачивать налоги взносы, подтверждать обучение в ВУЗе на дневном отделении. Кроме того, с помощью цифрового профиля иностранцы смогут подписываться на рассылку о том, что срок действия их документов заканчивается и их необходимо продлить.
Ответственными за создание единого цифрового профиля, в котором бы обобщалась вся информация об иностранном гражданине, называют Минцифры и МВД
По заявлению Заместителя начальника управления по вопросам внешней трудовой миграции ГУВМ МВД России Павла Дутова МВД через год, то есть в начале 2022 года планирует представить в Государственную думу законопроект о цифровизации всей миграционной системы РФ.
Безусловно, создание единой базы с исчерпывающей информацией об иностранце было бы хорошим делом. Только нужно, чтобы все данные заносились в базу и обновлялись вовремя, без опозданий. Иначе это может привести к проблемам и иностранцев, и работодателей, которые рискуют попасть на штраф просто потому, что данные в базу не были занесены оперативно
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.