Получить консультацию специалиста
Иностранные работники являются застрахованными лицами в России. Поэтому работодатель отчисляет за них взносы в страховые фонды:
И для отчетности в фонды есть свои формы. С 19 августа они изменятся.
Примечание редакции: о том, какие взносы и куда направляет работодатель, читайте в статье «Отчисления за мигранта».
С 19 августа изменились некоторые формы, при помощи которых работодатель отправляет отчеты в страховые фонды. Соответствующие Постановления Правления – ПФ РФ №62п и ПФ РФ №63п – были приняты 21 апреля 2022 года.
Обращаем ваше внимание на то, что по иностранным сотрудникам, оформленным по трудовому договору, тоже обязательно подавать данные в этих отчетах.
Другие изменения:
Для того, чтобы верно подать эти отчеты у всех сотрудников должны быть СНИЛС, или иначе - уведомления о присвоении индивидуального номера страхования. Оформить СНИЛС иностранец может самостоятельно в ПФР, но если он уже работает в компании, оформить эти документы – обязанность работодателя.
Работодателю важно знать не только о том, как принимать иностранных работников и как платить им зарплату, но и знать, как, куда и по каким формам отправлять взносы и отчеты. Мы отслеживаем все изменения, которые касаются иностранных граждан, поэтому нашим клиентам не о чем беспокоиться.
Если вы хотите, чтобы у госорганов к вашей работе с иностранцами не было никаких вопросов, то передайте ее нам, на миграционное сопровождение. Подробнее об этой услуге читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.