Содержание:
Получить консультацию специалиста
У иностранца с разрешением на временное проживание (РВП) гораздо больше прав, чем у временно пребывающего иностранца с патентом. И документооборот для работодателя гораздо проще, если у иностранца РВП, а не патент. Не нужно следить за сроками оплаты патента, за реквизитами, правильностью и т.д.
Примечание редакции: какие еще документы и почему стоит оформить вместо патента, читайте в статье "Какой документ можно оформить сотруднику, чтобы упростить себе работу".
Но оформить РВП не так просто. Для этого нужны или основания, или квота.
Основания для оформления РВП иностранцу прописаны в п.3 ст.6 115-ФЗ от 25.07.2002 г. Большинство трудовых мигрантов оформляют РВП на основании брака с гражданкой или гражданином РФ.
Примечание редакции: как оформить РВП по браку читайте в статье Базы Знаний "РВП по браку (пошаговая инструкция)".
В этом году добавилось еще одно основание, под которое попадает большое количество иностранцев, - наличие гражданства Украины, Молдовы или Казахстана. Эти изменения введены Федеральным законом №274 от 01.07.2021.
С 1 июля 2021 года граждане Украины, Молдовы и Казахстана могут оформить РВП на основании своего гражданства. Других оснований не требуется.
Таким образом иностранным сотрудникам из Украины и Молдовы можно оформить вместо патента сразу разрешение на временно проживание. Чем многие иностранцы и работодатели уже воспользовались.
Те, кто не попадает под эти основания, сначала должны получить квоту, а только потом оформлять РВП. Количество квот выделяется ежегодно и для каждого субъекта индивидуально.
На 2021 год для Санкт-Петербурга выделено 740 квот на РВП, а на Ленинградскую область - 220. На конец сентября остаток квот составил 460 и 30 квот соответственно. Таким образом, по СПб осталось больше половины выделенных квот. И такая ситуация во многом благодаря тому, что граждане Украины, Молдовы и Казахстана сейчас оформляют РВП без квоты.
Гражданам других стран стоит посмотреть в эту сторону: в этом году самое лучшее время, чтобы попытаться получить квоту. Потому что квоты на 2022 год будут выделять уже с учетом того, что украинцы, молдаване и казахи на них претендовать не будут.
Иностранцы, у которых есть официальный работодатель и работают они официально в России дольше 3 лет, имеют больше шансов на получение квоты.
Примечание редакции: больше информация о том, как получить квоту для РВП, вы найдете в статье Базы Знаний "РВП по квоте (пошаговая инструкция)".
Рекомендуем опросить иностранных сотрудников и оформить им квоту на РВП или само РВП, чтобы упростить самим себе миграционный документооборот.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.