Роструд дал новые разъяснения по руководству в кадровой работе, но информация в отношении иностранных работников неактуальна.
Получить консультацию миграционного специалиста
В Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 утверждено Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. В этом руководстве содержится информация:
Все руководство занимает больше 500 страниц. Но в данной статье я хочу рассмотреть только раздел, который касается создания трудового договора. Все пункты этого раздела касаются и иностранных граждан, но есть и отдельная часть только для них.
В руководстве сказано, что в трудовой договор с иностранным работником обязательно должны быть включены следующие дополнительные сведения:
А в договор с иностранным высококвалифицированным специалистом (ВКС) должен быть включено условие об медицинском страховании работника и членов его семьи.
Но Федеральным законом № 240-ФЗ от 14.07.2022 в Трудовой Кодекс РФ были внесены изменения, которые вступили в силу с 1 января 2023 года.
Согласно изменениям работодатель больше не должен указывать данные полиса ДМС для временно пребывающих иностранных сотрудников. Это требование сохранилось только для ВКС. Таким образом требование Руководства указывать данные полиса ДМС и условия оказания медицинской помощи в течение срока действия договора с 1 января 2023 года не действуют.
И в этой части руководство Роструда от 11 ноября 2022 года было актуально только до 1 января 2023 года. Чтобы самостоятельно не отслеживать подобные изменения и принимать иностранных работников правильно и без риска получить штраф, передайте ведение иностранных работников нашей компании. Подробнее об условиях читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.