18 мая были внесены изменения в Распоряжение Правительства №635. Теперь, согласно новой редакции, можно оформлять рабочие приглашения и разрешения на работу для иностранных граждан из открытых стран.
Именно этим распоряжением были закрыты границы РФ после того, как стало понятно, что мир столкнулся с пандемией. Для предотвращения распространения короновирусной инфекции на территории страны, Правительством было принято решение о прекращении авиасообщения и о закрытии наземных переходов практически со всеми странами. Спустя время ограничения постепенно снимались. Делалось это внесением изменений в Распоряжение № 635-р, так что оно действует до сих пор. Так же, до 18 мая продолжал действовать запрет и на выдачу разрешений на работу и рабочих приглашений. Без этого было невозможно оформлять рабочие визы. Так что работодатели, которые планировали пригласить иностранных визовых сотрудников, испытывали большие сложности.
Эти документы с 18 мая можно оформлять для жителей стран, с которыми у России открыто авиасообщение:
О дополнительном списке стран, авиасообщение с которыми было восстановлено с 24 мая, читайте в нашей статье "Вновь открытые страны"
Эти документы - разрешения на работу и рабочие приглашения, не оформлялись работодателями так давно, что есть смысл напомнить список документов, необходимых для оформления разрешения на работу:
Подробнее о том, как принять на работа визового иностранца читайте в нашей Базе знаний в статье "Как принять на работу визового иностранца".
Оформить разрешение на работу можно как самостоятельно, так и с помощью наших миграционных специалистов. Более подробно об услуге и ее стоимости можно прочитать на сайте Центра Визовой Трудовой Миграции в разделе " Разрешение на работу (под ключ)"
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.