Правила, которые действуют на граждан Украины, приезжающих в Россию, постоянно меняются. В настоящее время некоторые правила пребывания для украинцев регулируется общими нормами законодательства РФ для иностранных граждан, а часть - специальными Указами Президента РФ.
Получить консультацию миграционного юриста
30 октября 2023 года МИД РФ заявило о прекращении действия безвизового соглашения между Россией и Украиной, подписанного 16 января в 1997 году. Но несмотря ан это и на то, что Украина еще с прошлого года ввела визы для россиян, в России безвизовый режим с Украиной сохраняется на основании Указ Президента Российской Федерации от 29.09.2023 № 734.
Но отмена соглашения повлекла за собой другие изменения в режиме пребывания граждан Украины в РФ. Они касаются сроков, за который украинцам нужно встать на миграционный учет.
Раньше для постановки на учет у граждан Украины было 90 дней. Теперь получить регистрацию по месту пребывания нужно в течении 7 рабочих дней после въезда в РФ. Это стандартное требование законодательства РФ для всех иностранцев, если со страной, гражданами которой они являются, не заключены отдельные договоры или соглашения об увеличении этого срока.
А вот ограничений на количество дней максимального пребывания в России для украинцев по-прежнему нет. На основании другого документа - Указа Президента РФ № 585 от 27.08.2022, украинцы могут находиться в РФ любое количество дней. Но чтобы воспользоваться такой возможностью, им нужно пройти несколько процедур:
Пройти необходимые обследования и сдать отпечатки пальцев в МВД нужно в первые 30 дней после въезда в Россию - если цель въезда в миграционной карте указана “работа”. Для украинцев с другими целями въезда - 90 дней.
Пройти их можно самостоятельно или в сопровождении наших юристов. Подробнее читайте на сайте компании “Альянс-Трудовая миграция” - " Зеленая карта" и " Медицинская комиссия".
Эти же процедуры помогут гражданам Украины устроиться на работу в РФ в упрощенном порядке.
Иностранцы из Украины могут работать в России без оформления трудового патента. Но только при условии, если у них есть действующая зеленая карта и медицинское заключение об отсутствии особо опасных заболеваний. Такая возможность у них есть, пока действует Указ Президента РФ № 585 от 27.08.2022.
Также не имеет значения цель въезда, которая указана в миграционной карте украинца. С любой из них гражданин Украины может заключить договор с работодателем. Поэтому список документов, который потребуется для приема на работу граждан Украины не слишком большой. В него входят:
Таким образом, чтобы получить все возможности, на которые имеют право граждане Украины, нужно оформить зеленую карту и медосмотр. И работодателю нужно помнить, что до 31 декабря 2023 года они обязаны направить всех иностранных сотрудников на вакцинацию от кори, если они ее не проходили или у них нет подтверждающих наличие антител к кори документов. Если у вас есть вопросы о правилах пребывания или оформления документов гражданам Украины, вы можете задать их юристам на консультации.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.