Минздравом России даны разъяснения о применении положений об обязательном медицинском страховании для временно пребывающих в России иностранцев.
Получить консультацию миграционного юриста
Все находящиеся в РФ иностранные граждане подлежат медицинскому страхованию в РФ. Документ, который подтверждает наличие медицинского страхования – полис медицинского страхования. Они бывают двух видов:
О том, в чем заключается отличие полиса ДМС от ОМС, я писала в статье «ОМС, ДМС…Разница есть».
Среди временно пребывающих иностранцев получить полис ОМС согласно ст. 10 ФЗ №326 от 29.11.2010 могут только:
И с 1 января 2023 года право получить полис ОМС дается всем временно пребывающим иностранцам. Но не сразу.
Не смотря на изменение в законе, когда по обязательному медицинскому страхованию будут застрахованы все временно пребывающие иностранцы, которые работают в России, кроме высококвалифицированных специалистов.
Но с 1 января 2023 года временно пребывающие иностранцы еще не получат полисы ОМС. Для его получения им нужен работодатель, который в течение 3 лет отчисляет за них страховые взносы в ОМС. Такое требование установила ч. 1.1 ст. 16 ФЗ №326 от 29.11.2010.
То есть, иностранец должен проработать в РФ не менее 3 лет. И даже текущий рабочий срок не считается – потому что на данный момент страховые взносы в ОМС по временно пребывающим иностранцам не отчисляются.
С 1 января 2023 года работодатели будут обязаны отчислять страховые взносы в фонд медицинского страхования по всем иностранным сотрудникам. Поэтому большинство временно пребывающих иностранцев первые полисы ОМС иностранцы смогут получить не раньше 1 января 2026 года.
Поэтому до этого времени у иностранцев обязательно должны быть полисы ДМС. Такое разъяснение опубликовал Минздрав в письме №31-1/153 от 18.09.2022. И хотя по Трудовому кодексу с 1 января 2023 года у иностранец не нужно будет требовать и контролировать данные полиса ДМС работодателю, нужно помнить, что если его не будет, то иностранца могут оштрафовать и выдворить из России, а значит, компания потеряет сотрудника. Поэтому мы рекомендуем все равно проверять и контролировать срок действия медицинского полиса.
Примечание редакции: подробнее об изменении в Трудовом кодексе читайте в статье "На работу без полиса ДМС".
Медицинское страхование – обязательное условие для легального пребывания иностранца в РФ. Чтобы оформить полис правильно и в соответствии с текущими нормами законодательства, обращайтесь к миграционным специалистам. Об оформлении полиса ДМС в нашей компании, читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.