Минздравом России даны разъяснения о применении положений об обязательном медицинском страховании для временно пребывающих в России иностранцев.
Получить консультацию миграционного юриста
Все находящиеся в РФ иностранные граждане подлежат медицинскому страхованию в РФ. Документ, который подтверждает наличие медицинского страхования – полис медицинского страхования. Они бывают двух видов:
О том, в чем заключается отличие полиса ДМС от ОМС, я писала в статье «ОМС, ДМС…Разница есть».
Среди временно пребывающих иностранцев получить полис ОМС согласно ст. 10 ФЗ №326 от 29.11.2010 могут только:
И с 1 января 2023 года право получить полис ОМС дается всем временно пребывающим иностранцам. Но не сразу.
Не смотря на изменение в законе, когда по обязательному медицинскому страхованию будут застрахованы все временно пребывающие иностранцы, которые работают в России, кроме высококвалифицированных специалистов.
Но с 1 января 2023 года временно пребывающие иностранцы еще не получат полисы ОМС. Для его получения им нужен работодатель, который в течение 3 лет отчисляет за них страховые взносы в ОМС. Такое требование установила ч. 1.1 ст. 16 ФЗ №326 от 29.11.2010.
То есть, иностранец должен проработать в РФ не менее 3 лет. И даже текущий рабочий срок не считается – потому что на данный момент страховые взносы в ОМС по временно пребывающим иностранцам не отчисляются.
С 1 января 2023 года работодатели будут обязаны отчислять страховые взносы в фонд медицинского страхования по всем иностранным сотрудникам. Поэтому большинство временно пребывающих иностранцев первые полисы ОМС иностранцы смогут получить не раньше 1 января 2026 года.
Поэтому до этого времени у иностранцев обязательно должны быть полисы ДМС. Такое разъяснение опубликовал Минздрав в письме №31-1/153 от 18.09.2022. И хотя по Трудовому кодексу с 1 января 2023 года у иностранец не нужно будет требовать и контролировать данные полиса ДМС работодателю, нужно помнить, что если его не будет, то иностранца могут оштрафовать и выдворить из России, а значит, компания потеряет сотрудника. Поэтому мы рекомендуем все равно проверять и контролировать срок действия медицинского полиса.
Примечание редакции: подробнее об изменении в Трудовом кодексе читайте в статье "На работу без полиса ДМС".
Медицинское страхование – обязательное условие для легального пребывания иностранца в РФ. Чтобы оформить полис правильно и в соответствии с текущими нормами законодательства, обращайтесь к миграционным специалистам. Об оформлении полиса ДМС в нашей компании, читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.