ОМС, ДМС…Разница есть

У каждого иностранца, который приезжает в РФ, должен быть полис медицинского страхования. Он бывает двух видов, и в некоторых случаях проверить наличие полиса – обязанность работодателя.

Содержание:

1. Виды полисов медицинского страхования
2. Кто ответит за отсутствие полиса у временно пребывающих
3. Нужно ли контролировать полисы ОМС

Получить консультацию специалиста

Виды полисов медицинского страхования

Каждый иностранец в России должен иметь полис медицинского страхования, чтобы неотложная и экстренная помощь оказывалась ему не за счет государства. Для этого существует специальный документ – полис медицинского страхования. В России предусмотрено два вида полисов:

• полис добровольного медицинского страхования (ДМС) – платный полис, который оформляет каждый иностранец, въезжающий в РФ. В этом случае помощь оплачивается страховой компанией;
• полис обязательного медицинского страхования – бесплатный полис, который может получить только ограниченный круг иностранцев, перечисленных в ст. 10 ФЗ №326 от 29.11.2010. Среди них: иностранцы с разрешением на временное проживание (РВП), иностранцы с видом на жительство (ВНЖ), беженцы и граждане ЕАЭС, которые работают в РФ по трудовому договору. В этом случае помощь оказывается из средств, которые работодатели перечисляют в фонд обязательного медицинского страхования.

Вместо оформления полиса ДМС работодатель или приглашающая сторона может заключить договор с медицинской организацией на оказание медицинских услуг иностранцу.

Оформить полис ДМС иностранным сотрудникам можно через нашу компанию. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая Миграция" - "Полис ДМС".

Кто ответит за отсутствие полиса у временно пребывающих

Временно пребывающим иностранцам полис медицинского страхования понадобится не только для легального пребывания, но и для приема на работу.

Примечание редакции: для работы в России подойдет не любой полис ДМС. О требованиях к полису ДМС для работы читайте в статье «Полис ДМС для иностранного сотрудника: подойдет не каждый»

И обязанность работодателя – проверить, что у иностранца этот полис есть. Эта обязанность работодателя закреплена в ст. 327.3 ТК РФ.

По ТК РФ работодатель временно пребывающих иностранцев должен контролировать у своих сотрудников наличие и срок действия полиса ДМС.

И здесь у работодателя временно пребывающих иностранцев несколько обязанностей:

• проверить наличие полиса ДМС до трудоустройства;
• внести в трудовой договор сведения о полисе ДМС иностранца;
• проверять сроки действия полиса ДМС;
• отстранять от работы в случае окончания срока действия полиса на 1 месяц;
• допускать к работе, если иностранец предоставит новый полис;
• внести данные нового полиса ДМС в трудовой договор.

За привлечение к работе иностранца без полиса ДМС работодатель заплатит штраф до 50 тыс. рублей (п.1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Примечание редакции: о получении полиса ДМС читайте в статье Базы знаний «Полис ДМС (пошаговая инструкция)». 

Но для работодателей иностранцев с полисом ОМС все по-другому.

Нужно ли контролировать полисы ОМС

Для иностранцев с РВП и ВНЖ контролировать сроки действия, оформление и наличие полиса ОМС не требуется. Так как в Трудовом кодексе не говорится о такой обязанности, то она не является зоной ответственности работодателя.

Примечание редакции: с подробной инструкцией по оформлению полиса ОМС вы можете ознакомиться в статье «Полис ОМС (пошаговая инструкция)».

Как мы уже отмечали выше, иностранцы из ЕАЭС могут оформить полис ОМС, но для этого им нужен трудовой договор. И здесь для работодателей есть один важный момент.

Полис ОМС иностранец получает только после заключения договора с работодателем. До этого у него должен быть полис ДМС.

То есть, если иностранный сотрудник после трудоустройства оформит себе полис ОМС, то его проверять далее не нужно. Но при приеме его на работу, работодатель обязан проконтролировать у гражданина ЕАЭС наличие полиса ДМС.

Примечание редакции: подробнее о том, какой полис запросить у гражданина ЕАЭС при трудоустройстве, читайте в статье «Иностранные работники обязаны оформлять медицинский полис. Но не все».

Работодателю нужно понимать, где начинается и заканчивается его ответственность, а где - иностранного сотрудника. Это важно, чтобы не упустить чего-то или наоборот - не делать лишней работы. Если возникают любые вопросы на тему сотрудничества с иностранным гражданином, то лучше задать их миграционным специалистам.