Московские власти решили перевести сайт по предоставлению государственных услуг на языки стран Центральной Азии и СНГ, откуда приезжает самое значительное количество трудовых мигрантов, на английский, а также на китайский - для приезжих из Поднебесной. Для реализации этого проекта чиновники проведут исследование проблем, с которыми сталкиваются иностранцы (мигранты, туристы) из-за незнания русского языка. Об этих планах стало известно после того, как АО "Электронная Москва" 1 февраля объявило тендер на проведение "исследования по адаптации электронных сервисов для лиц, не владеющих русским языком". Возможно создание адаптированной версии электронного портала госуслуг с переводом на родные языки мигрантов станет своеобразным шагом навстречу иностранным рабочим. Напомним, что власти Москвы неоднократно заявляли о катастрофическом сокращении числа рабочих рук в результате оттока трудовых мигрантов из страны на фоне пандемии. А с 21 января в Москве целенаправленно объявили о наборе иностранных граждан из Узбекистана и Таджикистана для работы на стройках города.
В описании к тендеру указывается, что цель исследования - определить - какие проблемы можно решить с помощью перевода электронных услуг на другие языки. Собственно, исследование должно ответить на вопрос - какая аудитория (состав, количество) иностранных граждан находится в Москве и какой процент от этой аудитории хотел бы стать пользователем электронных госуслуг. Всех иностранцев, которые проживают в Москве условно разделят на три группы - мигранты из Центральной Азии и стран СНГ, англоговорящие и приезжие из Китая. Для каждой группы необходимо будет определить - какие именно электронные услуги были бы им интересны. Если опираться на данные ГУ МВД Москвы, в основном в Россию приезжают жители стран СНГ. В 2020 году эта категория иностранцев заняла более 80 процентов от общего количества мигрантов.
Кто-то посетовал на то, что прежде, чем переводить электронные услуги на национальные языки, надо начать оказывать те услуги, которые действительно жизненно необходимы мигрантам. Например - возможность записи к врачу, оформление детей в школы и детские сады. Другие эксперты и вовсе недоумевают - о чем весь сыр-бор? Ведь по закону для получения патента мигрант обязан подтвердить знание русского языка, а значит в получении электронных услуг на русском языке не может быть препятствий.
Так что пока не понятно - выйдет ли эта новая практика на федеральный уровень. В любом случае в ситуации, когда бизнес заинтересован в привлечении рабочих рук, перевод госуслуг на национальные языки может помочь в привлечении мигрантов и в процессе оформления документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.