С 23 февраля начала действовать новая форма миграционного учета. Мы писали об этом в статье "Новая форма миграционного учета с 23 февраля". Среди других изменений, в ней учитывается возможность принимающей стороны - юридическому лицу ставить иностранца на учет в нежилых строениях. Например, в строительных вагончиках, бытовках и так далее.
Такая необходимость может возникнуть, если иностранных работников ставит на учет строительная компания-работодатель, которая селит иностранцев на своих стройках в строительных кунгах. Или если компания-агропроизводитель нанимает иностранцев на сезонные работы и селит их на фермах. Чаще всего строительные или агропромышленные компании в условиях пандемии привозят иностранцев по разработанному Оперштабом "Алгоритму привлечения иностранных работников". Согласно этому алгоритму компания-работодатель может привезти иностранцев только при условии, что она полностью возьмет на себя обеспечение иностранцев жильем. Это могут быть, в частности, строительные вагончики или времянки.
Калининградская область в силу региональных особенностей, постоянно испытывает дефицит рабочих рук. Но за последнее время только три компании смогли подать заявки на привлечение иностранцев по Алгоритму. Так мало заявок подано, в частности, из-за высоких требований, предъявляемых работодателю.
Зная про это обстоятельство, федеральные власти готовы пойти навстречу региональному бизнесу и снизить планку требований
В настоящий момент подготовлен пакет поправок в действующий алгоритм. Это позволит максимально широкому кругу работодателей снова начать привлекать иностранцев на стройки. Об этом 2 апреля заявила министр социальной политики региона Анжелика Майстер. Учитывая грядущие перемены, работодателям нужно знать об особенностях постановки иностранцев на миграционный учет в нежилых помещениях. Например, можно ли поставить иностранца на учет в строительном вагончике, который стоит на муниципальной земле?
Возможность ставить иностранцев на учет в помещениях, не имеющих адреса, закреплена в Приложение № 4 к приказу МВД России от 10.12.2020 № 856. На второй странице нового бланка миграционного учета для этого отводится раздел "Фактическое место нахождения". Именно тут нужно указывать место фактического нахождения иностранца. При этом, если речь идет о строительном вагончике или времянке, то должен указываться кадастровый номер земельного и лесного участка (указывается при наличии). А в блоке ниже нужно указать наименование и реквизиты документа, подтверждающего право пользования помещением (строением).
Если строительный вагончик или времянка стоят на муниципальной земле, у работодателя должно быть подтверждение, что он имеет право использовать это строение
Для этого необходим договор аренды с муниципалитетом. Это может быть договор аренды участка земли, и тогда в миграционном учете нужно указать кадастровый номер участка и номер договора, по которому эта земля арендована. Либо, если бытовки тоже принадлежат муниципалитету, то должен быть договор аренды бытовок.
Регистрировать иностранцев в таких помещениях можно, но для этого необходимо понятное документальное подтверждение - какое отношение работодатель имеет к данному помещению. По сути, регламент требует, чтобы был документ на землю, помещение, участок, массив и так далее , подтверждающий право размещать и регистрировать там иностранцев. Лучше подготовить документы, объясняющие регистрацию в муниципальных бытовках, чем допускать фиктивную регистрацию иностранцев, которая грозит большими неприятностями и иностранцам, и работодателю.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.