Учет по месту пребывания, который называют временной регистрацией или миграционным учетом оформляется на разный срок для разных иностранцев. И оформить миграционный учет на 1 год могут не все.
Получить консультацию миграционного юриста
Сейчас срок действия миграционного учета зависит от срока разрешенного пребывания иностранца, который зависит от оснований пребывания. Например:
Примечание редакции: подробнее о миграционном учете читайте в нашей Базе Знаний.
Таким образом, миграционный учет на 1 год могут оформить те иностранцы, у которых основание для пребывания действует 1 год и более.
Но самая распространенная категория иностранных граждан - это безвизовые иностранцы, работающие по патенту. И они вынуждены продлевать миграционный учет каждый раз, когда вносят авансовые платежи по патенту. То есть фактически, они ежемесячно обращаются в МВД для продления миграционного учета. И МВД разработало законопроект, который должен это упростить. А это означает меньше документооборота и больше времени на другие задачи.
МВД разработало законопроект, который вносит изменения в правила миграционного учета, утвержденные постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9.
Согласно изменениям иностранным гражданам, работающим по патенту, будут оформлять миграционный учет на 1 год с даты выдачи патента
Это позволит принимающей стороне иностранца с патентом не продлевать миграционный учет иностранцам в МВД каждый месяц. Но это не исключает того, что работодатель обязан контролировать оплату патента иностранного гражданина. Если патент перестанет действовать, то разрешенный срок пребывания сократится, а миграционный учет аннулируется.
Следить за всеми изменения, сроками действия документов, а также вовремя подавать уведомления о прибытии и убытии иностранцев бывает непросто, особенно если в штате работает большое количество иностранцев.
Чтобы снять с себя эту и другую нагрузку, связанную с контролем и ведением миграционного документооборота по иностранцам, можно заключить договор миграционного сопровождения с нашей компанией. Подробнее об условиях можно узнать на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.