С 1 января поменялись правила заполнения и формы некоторых уведомлений для подачи в МВД.
Получить консультацию миграционного юриста
Работодателю иностранного гражданина периодически приходится заполнять уведомления для МВД. Как минимум, при приеме и увольнении иностранца. Для каждого уведомления существует своя форма и требования к заполнению. Их утверждает МВД РФ.
В конце 2023 года был подписан Приказ МВД России N 887 от 22.11.2023. Он вносит изменения в правила заполнения и формы следующих заявлений:
Заполнять уведомление по новым правилам и на новом бланке нужно уже с 1 января 2024 года.
Все эти изменения связаны с реструктуризацией МВД. В частности, в прошлом году был создан новый орган МВД - Центр по вопросам миграции Министерства внутренних дел Российской Федерации (ЦВМ МВД РФ), которому Главное управление по вопросам миграции МВД РФ (ГУВМ МВД РФ) передает ЧАСТЬ своих функций. Отсюда изменения форм бланков, печатей и т.д.
Основные изменения:
Новые формы утверждены тем же приказом - Приказ МВД России от 30.07.2020 N 536, но уже в новой редакции. Поэтому при использовании формы бланка, обращайте внимание на редакцию.
За использование неверной формы или ошибки при заполнении работодатель может получить штраф от 400 тыс. до 1 млн. рублей по ст. 18.15 КоАП РФ.
Случаи таких судебных дел часто разбирают юристы наших партнеров, например, в статье “Подача уведомления в МВД по старой форме - это нарушение”.
Миграционному специалисту и работнику, выполняющему его функции в компании, важно отслеживать все изменения. Это поможет избежать ошибок при подаче документов в МВД и обезопасить себя и компанию от штрафов. Действующие формы уведомлений всегда можно найти на нашем сайте в разделе “Формы документов” (доступно для скачивания после регистрации).
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.