Миграционное законодательство в России сейчас строится на 3 правовых статусах иностранцев - временно пребывающие, временно проживающие и постоянно проживающие. И самая многочисленная часть - это временно пребывающие.
Получить консультацию миграционных специалистов
Временно пребывающие иностранные граждане - это иностранные граждане и лица без гражданства, у которых нет разрешения на временное проживание (РВП) или вида на жительство (ВНЖ) в России.
Поэтому временно пребывающие в РФ граждане - это, например,:
Список можно продолжать, но главное условие принадлежности иностранца к временно пребывающим иностранцам - это отсутствие разрешения на временное проживание и вида на жительство.
Правильно определить статус иностранного гражданина важно, поскольку все миграционное законодательство строится именно на них. Право на больничный, право на получение бесплатной медицинской помощи по полису ОМС, право на пенсионное обеспечение и т.д. Но скоро систему правовых статусов в текущем виде планируют изменить.
В 2024 году планируется вступление в силу законопроекта «Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства».
Согласно этому законопроекту систему правовых статусов заменит система режимов пребывания и проживания:
В соответствии с этими режимами полностью перестроиться и система взаимодействия работодателей и иностранных граждан. Подготовиться к изменениям, которые постепенно вступают в силу уже сейчас, можно самостоятельно. А можно передать всю работу по иностранцам вместе с контролем изменений, общением с иностранцами и оформлением всех документов вовремя и в срок - миграционным экспертам. Зная, что и как будет работать, мы можем уже сейчас предложить план того, как правильно перестроить работу, какие документы оформить уже сейчас, чтобы с 2024 года работать правильно: без ошибок, штрафов и потери сотрудников. Подробнее о миграционном сопровождении читайте на сайте " ОМС".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.