Содержание:
Получить консультацию специалиста
Установить с 1 января 2022 г. величину прожиточного минимума (ПМ) в целом по Российской Федерации на душу населения 11950 рублей, для трудоспособного населения - 13026 рублей, пенсионеров - 10277 рублей, детей - 11592 рубля. (Постановление Правительства РФ от 30.06.2021 N 1070)
При этом регионы самостоятельно устанавливают размер минимальной оплаты труда и прожиточного минимума в своем регионе.
В Петербурге на 2022 год на душу населения 12428 руб., для трудоспособного населения - 13571,90 руб., пенсионеров - 10688,10 руб., детей - 12055,20 руб. (Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 14.09.2021 N 665)
В Ленинградской области на 2022 год на душу населения 12070 руб., для трудоспособного населения - 13156 руб., пенсионеров - 10618 руб., детей - 11708 руб. (Постановление Правительства Ленинградской области от 14.09.2021 N 590)
В Республике Карелия на 2022 год разный размер установлен еще и в зависимости от территории (Постановление Правительства Республики Карелия от 15.09.2021 № 412-П):
1 декабря Советом Федерации одобрен проект об изменении размера МРОТ с 1 января 2022 года в сумме 13 890 рублей в месяц.
Каждый регион может установить свой МРОТ, но он не должен быть ниже, чем установленный для всей страны. Поскольку МРОТ на 2022 год должен быть подписан еще президентом, то региональные не установлены. Но для сравнения можно взять 2021 год.
МРОТ по России - 12 792 руб. МРОТ по Петербургу с 1 октября 2021 года - 19650. А в Республике Саха (Якутия) в 2021 году нет единого регионального МРОТ. И для каждого работника зарплата определяется по сложному алгоритму за счет надбавки районного коэффициента, которых в республике 5, и процентной надбавки в зависимости от стажа работы на Севере.
Изменение размера МРОТ и ПМ влияет:
Примечание редакции: подробнее об уведомлениях о подтверждении проживания читайте в статьях "Подтверждение вида на жительство" и "Подтверждение разрешения на временное проживание".
Поэтому работа миграционного специалиста не ограничивается знанием и контролем за изменениями только миграционного законодательства. Нужно знать еще и трудовое, и налоговое законодательство, а также разбираться в том, что на что влияет. Все важные сферы права мы обязательно изучаем на наших курсах.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.