Получить консультацию специалиста
В связи с пандемией коронавируса, границы с некоторыми странами были закрыты, а транспортное сообщение – приостановлено. И поэтому на граждан этих стран, находящихся в РФ, по Указу Президента РФ №364 от 15.06.2021 распространялись следующие правила:
Список стран, с которыми у РФ возобновлено авиасообщение, собирался и актуализировался в Распоряжении Правительства РФ №635-р от 16.03.2020. Но он касался только открытия воздушных границ, поэтому было много вопросов, считается ли это. Не считается. Снятием ограничений считается внесение страны в отдельный список, в который вносят страны с полностью восстановленным транспортным сообщением.
Примечание редакции: подробнее об этой ситуации читайте в статье "Списки на въезд иностранных граждан в Россию".
20 мая 2022 года было опубликовано Распоряжение Правительства РФ от 20.05.2022 N 1253-р «О Перечне иностранных государств, в отношении которых сняты введенные Российской Федерацией временные ограничения на транспортное сообщение». Этот документ содержит перечень государств, с которыми у РФ полностью открыты границы с 20 мая 2022 года.
В списке содержатся 9 государств:
Теперь для граждан этих стран начинают течь сроки в 90 суток, когда они могут законно находиться в РФ с просроченными документами и без оснований. И до 18.08.2022 года гражданам их этих стран нужно:
По «амнистии» на территории РФ больше находиться нельзя.
Если ваш иностранный сотрудник – из перечисленной в Распоряжении страны, то необходимо проверить его миграционные документы, и если они просрочены, привести их в порядок в срок до 18.08.2022 г. Провести проверку документов и получить консультацию можно у наших экспертов. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.