Содержание:
Получить консультацию специалиста
С 29 декабря в силу вступили изменения по ФЗ №274 от 01.07.2021. Теперь все иностранцы, приезжающие в РФ на долгий срок, обязаны пройти:
Медосмотр подтверждается медицинским заключением, а для подтверждения фотографирования и дактилоскопии создан отдельный документ.
Дактилоскопическая карта (или зеленая карта) – это ламинированная карта зеленого цвета, которую выдают иностранцам, которые прошли дактилоскопию и фотографирование.
Эта карта понадобится всем, для кого обязательны фотографирование и дактилоскопия. А это:
Примечание редакции: о том. как они проходят. читайте в статье "Как проходит медосмотр, дактилоскопия и фотографирование".
Карта содержит следующие сведения об иностранце:
Дактилоскопию и фотографирование нужно пройти 1 раз.
Если иностранец их уже проходил, то ему нужно прийти и получить дактакарту в МВД.
ФЗ №274 установил еще одно требование - по возможности выдавать мигрантам этот документ в виде пластиковой карты с чипом, в котором содержатся:
Этот документ поможет быстрее идентифицировать иностранца.
Зеленая дактилоскопическая карта нужна всем иностранцам, пребывающим дольше 3х месяцев в России. И у работодателей появился еще один документ, который необходимо проверять у иностранных работников при приеме на работу. И который необходимо попросить у уже работающих сотрудников, если они выезжали из России. Потому что отсутствие зеленой карты - это основание для сокращения срока пребывания иностранца. Даже при наличии других действующих документов.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.