Получить консультацию специалиста
Работодатель, который хочет принять на работу временно пребывающих визовых иностранцев, должен не только проверить у иностранца разрешительные документы, но и сам такой документ получить. Разрешительный документ для работодателей – разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (РНП).
Единственные временно пребывающие визовые иностранцы, на которых не нужно получать РНП – высококвалифицированные специалисты и студенты очных отделений государственных ВУЗов.
Это документ, который:
О том, как получить РНП, я писала в статье «Разрешение на привлечение иностранных работников обязательно».
Бывают ситуации, когда РНП получено, но его хотят аннулировать. Например, если руководство компании опасается, что новый сотрудник примет на работу кого-то по нему, мимо них.
Здесь важно помнить, что аннулирование РНП влечет за собой и аннулирование приглашений, виз и разрешений на работу, которые уже выданы по нему. Поэтому перед аннулированием советуем обратиться к нашим юристам, чтобы вам посоветовали тот вариант, что будет более верным именно в вашей ситуации.
Если компания начала оформление иностранца на работу, но передумала, то лучше отозвать документы из МВД по разрешению на работу, чтобы сохранить уплаченную за него госпошлину и место в разрешении на привлечение иностранца, а не аннулировать РНП целиком.
Если по данному разрешению на привлечение еще не был оформлен ни один сотрудник, то для его аннулирования нужно подать в МВД пакет документов:
Аннулировать разрешение на привлечение или разрешение на работу сотруднику можно с помощью наших экспертов. Подробнее обо всех услугах нашей компании читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.