Уведомление об убытии иностранного гражданина обязательно подается гостиницами, хостелами, общежитиями и другими средствами размещения, а также по иностранным вахтовикам. Но и остальным лицам, которые являются принимающей стороной иностранца, такое уведомление подавать рекомендуется. Но на него не хватает времени.
Получить консультацию миграционного специалиста
Как понятно из название, уведомление об убытии подается тогда, когда иностранец выехал и больше не проживает в помещении, которое ему предоставила принимающая сторона. Например:
Обратите внимание, что только в 1, 5 и 6 случае подача уведомления об убытии будет обязательна. Поэтому для нее законом установлен определенный срок - до 12 часов рабочего дня, следующего за днем убытия, для 1 и 5 случая и 7 рабочих дней для 6 случая.
В остальных случаях подача уведомления об убытии не обязательна. Но если принимающая сторона этого не сделает, то:
Однако если иностранцев много, то миграционный специалист в компании или у ИП, как правило, и так сильно перегружен. Где же ему найти время на то, чтобы подавать по иностранцам еще одно уведомление, тем более необязательное. Ведь подавать его нужно каждый раз, когда иностранец покинул место пребывания, а не только уволился. Например, когда уехал в отпуск.
Чтобы найти время на подачу уведомления об убытии, а еще на то, чтобы начать отслеживать изменения, планировать свою работу и наконец работать с иностранцами без головной боли, нужно просто автоматизировать рутинные действия. Например, с помощью нашей программы "Мигрант-онлайн" заполнение уведомлений об убытии иностранцев можно автоматизировать. Нужно будет только поставить дату убытия, и уведомление будет сформировано автоматически. Останется его распечатать и отнести на почту или в отделение МВД.
"Мигрант-онлайн" - целая система автоматизации работы миграционного специалиста, и она упрощает работу с мигрантами в компании и у ИП. Узнать больше о программе можно на сайте "Мигрант-онлайн".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.