Получить консультацию специалиста
При трудоустройстве иностранцы предоставляют работодателю пакет необходимых документов в зависимости от своего правового статуса и гражданства. Например, один из главных документов для безвизового временно пребывающего иностранца – патент на работу.
Для его получения:
Подготовить все документы иностранец может сам, а может с помощью миграционных специалистов. Об условиях оформления патента в нашей компании читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Примечание редакции: подробнее об оформлении патента читайте в статье Базы знаний «Патент на работу (пошаговая инструкция)».
Но после того, как иностранец получит патент, его обязанности не заканчиваются.
Патент иностранца – документ, действие которого продлевается авансовыми налоговыми платежами. Поэтому, чтобы патент действовал, нужно его постоянно оплачивать.
Также есть еще одно требование, соблюдать которое обязательно, если иностранец хочет сохранить патент.
В течение 2 месяцев после получения патента иностранец должен подать в МВД копию договора с работодателем.
Это требование закреплено в п. 7 ст.13.3 ФЗ №115 от 25.07.2002. И это, в свою очередь, значит, что в течение 2 месяцев с получения патента иностранец должен найти работодателя и заключить с ним договор. В противном случае патент иностранца аннулируют.
Отправить копию договора иностранец с патентом должен самостоятельно. Если это сделает работодатель, обязанность иностранца не будет считаться исполненной. У иностранца должны быть опись и чек об отправке копии договора в МВД. Но главным подтверждением будет уведомление о вручении, которое придет иностранцу, после того как инспектор в МВД заберет отправленную копию договора.
Для того, чтобы работать в РФ, иностранцу нужно соответствовать нескольким условиям. И соблюдать требования миграционного законодательства. В одиночку с ними разбираться долго и сложно, а риск ошибки велик, как и штрафы за нарушения. Поэтому по всем вопросам советуем консультироваться с миграционными юристами. Подробнее о консультации юристов читайте на сайте компании « Альянс - Трудовая миграция».
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.