Работа в России визового иностранца невозможна без рабочей визы и разрешения на работу (РНР). Как связаны подготовка и сроки действия этих документов друг с другом, расскажем в данной статье.
Получить консультацию миграционного юриста
Рабочая виза понадобится обычному визовому работнику, но ее не дадут без рабочего приглашения на въезд.
Оформить такое приглашение работодатель иностранца может после того, как получит разрешение на привлечение иностранцев и подачи в МВД документов на оформление РНР. Оформить разрешения на привлечение можно с нашими юристами. Подробнее читайте на сайте " ЦВТМ".
Готовое приглашение на въезд наниматель должен передать иностранцу. Приглашение в бумажном виде на бланке МВД нужно выслать по почте. Электронное приглашение поступит в консульство, указанное работодателем.
Когда приглашение получено, иностранец может сделать рабочую визу в Россию. Делают визу не дольше 20 рабочих дней и выдают в российских консульствах или аккредитованных визовых центрах на территории иностранного государства. Будьте внимательны, сейчас ряд консульств закрываются. Подробнее читайте в моей статье "Получение визы на основании приглашения".
При готовой визе иностранец приезжает в РФ, где он должен получить миграционную карту, встать на миграционный учет и в течение 30 дней пройти медкомиссию и процедуру дактилоскопии. Теперь все готово для получения РНР.
РНР иностранцу могут оформить юридические лица или ИП. При этом сначала подаются документы на разрешение на работу и только потом на рабочую визу.
В РНР обычного визового сотрудника указывается: работа по 1 специальности, у 1 работодателя, который оформил разрешение, и в 1 регионе. При этом иностранного сотрудника можно будет отправить в командировку в другой субъект РФ, но с ограничениями.
Когда иностранец уже находится в России, и заключение медкомиссии готово, в течение 15 дней в МВД изготавливают РНР. Готовый документ забирает под роспись иностранец лично или его работодатель по доверенности.
Получив РНР, иностранец предоставляет сертификат о знании русского языка, а его работодатель заключает с иностранным сотрудником трудовой договор.
Имея РНР, обычный визовый иностранец должен продлить визу не позже 20 рабочих дней до того, как она закончится. Срок действия рабочей визы зависит от срока действия РНР, а оно выдается на 1 год. Соответственно, и визу продлить можно не больше, чем на 1 год. Вслед за продлением визы, нужно продлить и миграционный учет.
Продлить РНР нельзя, работодателю придется снова получать разрешение на привлечение и делать новое РНР.
Поменять должность, регион и работодателя в разрешении на работу нельзя. Если это необходимо, следует сделать новое РНР.
Помочь с оформлением всех документов для рабочей визы и разрешения на работу могут наши юристы. Подробнее читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.