Иностранцы с патентом составляют значительную часть иностранцев, работающих в РФ. Работодатели должны знать требования к этому документу, чтобы не столкнуться с последствиями нарушений миграционного законодательства.
Получить консультацию миграционного юриста
Не все иностранные граждане должны оформлять патент для работы. Этот документ нужен только временно пребывающим иностранцам из таких стран, как Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Молдова и негражданам Литвы и Эстонии.
Украина также входят в этот перечень, но Указ Президента Российской Федерации от 27.08.2022 № 585 внес временные послабления. До его отмены иностранцы из Украины могут работать в России без патента, при условии, что они вовремя прошли медкомиссию и получили зеленую карту.
Если потенциальный работник является гражданином одной из таких стран, то сотруднику, отвечающему за прием иностранцев в компанию, нужно убедиться в наличии у иностранца действующего патента. Для этого он должен обратить внимание на следующие моменты:
Если иностранец еще не получал патент, работодатель может проконтролировать этот процесс, чтобы быть уверенным в подлинности разрешающего документа. Юристы компании “ Альянс-Трудовая миграция” могут взять на себя сопровождение иностранцев при оформлении патента на работу.
Важно проверять не только наличие и подлинность разрешительного документа при приеме иностранца на работу, но и контролировать его действие в течение всего срока рабочего договора.
Если документ иностранца прошел все этапы проверки, оставлять его без контроля не стоит. Патент может прекратить свое действие в любой момент, если иностранец что-то сделает неверно.
Поэтому работодателю важно периодически проводить аудит патентов иностранных сотрудников и контролировать, что иностранец:
Примечание редакции: о правилах оплаты авансового налогового платежа можно прочитать в нашей Базе Знаний.
Когда в компании работает несколько иностранцев, контролировать их разрешительные документы может быть сложнее. Тем не менее, важно это делать регулярно, потому что миграционные штрафы назначаются за каждого иностранца, который допущен к работе с нарушениями. Работа иностранного сотрудника без действующего патента грозит работодателю штрафом от 400 тыс. до 1 млн рублей, либо приостановкой деятельности от двух недель до 90 суток. Проводить внутренний аудит не обязательно самостоятельно. Этот процесс также можно доверить сторонним юристам. Например, специалистам компании “ Альянс-Трудовая миграция”.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.