Правовой статус беженцев и переселенцев

Все иностранные граждане, находящиеся в России, имеют правовой статус. Он определяет их возможности и ограничения. Беженец - это отдельный подвид правового статуса временно пребывающих иностранцев, поэтому при приеме на работу важно учитывать все его особенности.

Получить консультацию миграционного юриста

Правовой статус беженцев в РФ

К беженцам и вынужденным переселенцам относятся те иностранцы, для которых проживание в своей стране может быть опасно по объективным причинам. Например, они стали жертвами преследования по таким признакам, как вероисповедание, раса, гражданство и т.д.

В России для беженцев предусмотрены различные льготы и возможности:

• Помощь с документами при въезде в РФ;
• Проживание в специальных центрах с бесплатным питанием;
• Бесплатная медицина;
• Получение образования и т.д.

Кроме того, беженцы могут открыть свой бизнес или устроиться на работу по договору. Беженцы - это категория временно пребывающих иностранцев. И во многом для таких иностранцев порядок приема на работу упрощен, по сравнению с другими временно пребывающими гражданами.

Прием беженца на работу

Трудоустроить беженца проще, поскольку:

• Не нужно получать разрешение на привлечение иностранных работников;
• Беженцу не нужно ни разрешение на работу, ни патент;
• Такого сотрудника можно отправлять в командировки, т.к. статус беженца позволяет иностранцу свободно перемещаться по стране;
• Беженцы не учитываются при расчетах доли иностранцев, которые существуют в определенных сферах деятельности. Например - в деревообрабатывающей отрасли или в торговле.

Главное условие для получения этих возможностей - это официальное получение статуса “беженец”. Он подтверждается удостоверением беженца, который иностранный гражданин получает взамен паспорта.

Примечание редакции: подробнее о получении удостоверения беженца читайте в Базе Знаний.

Но здесь существует региональное ограничение по гражданству: в каждом регионе есть квота на прием иностранных граждан РФ, Украины и лиц без гражданства, прибывших в экстренном массовом порядке и постоянно проживающих на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области. Это требование указано в Постановлении №349 от 12.03.2022 г. И согласно ему распределение в Москву и Санкт-Петербург невозможно. Поэтому работодателю стоит внимательно проверять документы принимаемого в штат иностранца, чтобы исключить трудоустройство по фальшивым документам.

Но не смотря на все льготы, иностранные граждане в статусе беженца - это все равно иностранцы с точки зрения миграционного законодательства. Поэтому работодателю нужно:

• оформлять и контролировать миграционный учет;
• уведомлять МВД о приеме и увольнении;
• заключать бессрочный трудовой договор, если нет оснований для срочного;
• платить налоги и перечислять страховые взносы.

Примечание редакции: а при переводе в другое место работы нужно учесть и обязанности иностранца со статусом беженца. Подробнее читайте в статье "Беженец: переезд в другой регион". 

Несмотря на простоту приема беженцев на работу, работодателю нужно учитывать множество законов, которые действуют в отношении иностранцев. Разобраться во всех тонкостях может быть сложно, особенно если в компании нет миграционного специалиста и мало опыта трудоустройства иностранных граждан. Чтобы избежать нарушений и штрафов, вы можете поручить оформление документов иностранцев и взаимодействие с госорганами нашим специалистам. Подробнее на сайте “ Отдел миграционного сопровождения”.