Полис ОМС для иностранных граждан могут оформить практически все иностранцы. И получать по ним медицинскую помощь в России бесплатно, в том числе и пройти вакцинацию от кори.
Получить консультацию миграционного специалиста
С 3 апреля и до конца года работодатели обязаны провести подчищающую вакцинацию от кори своих иностранных сотрудников. Для этого всех иностранных работников, у которых нет действующих справок о наличии антител к кори или сведений о пройденной вакцинации, необходимо сначала отправить на сдачу теста на антитела, а потом на прививку от кори, если антитела не будут найдены. Это касается всех иностранных работников - без исключений.
Если работодатель не выполнит эти требования, то может получить штраф по статье 6.3 КоАП РФ за нарушение санитарно-эпидемиологических требований.Вакцин от кори в платных клиниках отдельных регионов не хватает в связи со вспышками кори и приоритетной их поставкой с заводов в государственные медицинские учреждения, поэтому наличие у иностранного гражданина полиса обязательного медицинского страхования решает проблему работодателя в их обязательной вакцинации.
Полис ОМС могут оформить следующие категории иностранных граждан:
Эти категории иностранцев могут оформить полис ОМС и пройти вакцинацию от кори в государственной поликлинике, к которой прикреплены, бесплатно. Важно, чтобы полис был и он действовал. Напомним, что срок действия полиса ОМС для иностранцев - 1 календарный год независимо от того, когда иностранец обратился за его оформлением.
Примечание редакции: больше о полисе ОМС и его оформлении читайте в нашей Базе Знаний.
Иностранные работники с патентом или разрешением на работу могут оформить полис ОМС только если за них в течение 3х лет отчислялись страховые взносы. Но поскольку обязательными эти взносы стали только с 2023 года, то вероятность, что они имеют право на полис в этом году стремятся к нулю. Поэтому иностранных работников с патентом и разрешением на работу работодателю все же придется отправлять за справкой и прививкой от кори в частные клиники.
Чтобы работодателю самому не отслеживать все изменения, требования и вести миграционный учет правильно с минимальными затратами и рисками на штраф, рекомендуем заключить договор миграционного сопровождения с нашей компанией. В этом случае мы возьмем на себя весь документооборот иностранцев и компании, будем консультировать по любым вопросам, связанным с иностранцами, и подскажем, как работодателю выполнить требования закона с минимальными расходами. Как например, отправить пройти вакцинацию иностранных работников с полисом ОМС именно по полису - бесплатно.
Узнать больше о миграционном сопровождении и рассчитать индивидуальную стоимость сопровождения можно с нашими юристами, оставив заявку на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.