Работодатели иностранных граждан периодически сталкиваются с необходимостью подавать уведомления в МВД. Сделать это можно различными способами, и у каждого есть свои нюансы.
Получить консультацию миграционного юриста
У организаций, которые сотрудничают с иностранцами, существует ряд ситуаций, когда нужно заполнить и подать уведомления в МВД. Некоторые из этих уведомлений касаются только отдельных категорий иностранцев и их работодателей. Например, уведомления о заработной плате высококвалифицированного специалиста или подача уведомления о прибытии иностранного гражданина от принимающей стороны. Особенности каждого вида уведомления и ответственность за нарушения по ним я разбирала в статье "Уведомления по иностранцам".
Но есть вид уведомлений, который заполняет каждый работодатель - это уведомления о заключении и прекращении договора с иностранным гражданином. На подачу таких уведомлений работодателю дается 3 рабочих дня.
Бланки уведомлений должны быть заполнены без ошибок. Полный перечень требований и форма уведомления содержатся в Приказе МВД РФ №536 в редакции Приказа МВД России от 22.11.2023 № 887.
Примечание редакции: в нашей Базе Знаний вы можете скачать актуальные формы бланков уведомления и найти пошаговые инструкции по заполнению уведомления о приеме и увольнении иностранных сотрудников.
При подготовке уведомления о трудоустройстве иностранца нужно уделить внимание не только правилам его заполнения, но и способу подачи.
Подать уведомление о заключении договора с иностранцем можно одним из доступных способов, но у каждого варианты есть свои достоинства и недостатки, которые нужно учитывать:
Если работодатель выбирает подачу через отделение МВД, то приносить документы нужно по месту фактической работы иностранного сотрудника. Но в некоторых регионах могут быть особые правила, и уведомления могут приниматься только в определенном отделении. Поэтому стоит заранее уточнить правила, которые действуют в регионе работодателя. А чтобы не тратить время на поиски нужного отделения и ожидание в очередях, доверить подготовку и подачу уведомлений можно специалистам. Например, юристам компании " Альянс-Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.