Находясь в России, иностранец должен быть зарегистрирован по тому адресу, по которому фактически проживает. О каждой смене адреса проживания иностранца нужно уведомлять МВД. Подача таких уведомлений, как и при постановке на первичный миграционный учет, входит в обязанности принимающей стороны.
Получить консультацию миграционного юриста
За то, чтобы у иностранца была действующая регистрация по месту пребывания, отвечает принимающая сторона. Иностранцам, которые приехали в Россию с рабочей целью, помещение для проживания часто предоставляет работодатель. Это может быть как жилое помещение, например, комната или квартира, так и нежилое - строительный вагончик, бытовка и т.д.
После того, как иностранный сотрудник приехал в РФ, работодатель-принимающая сторона должен заполнить и подать уведомление в МВД. Для разных иностранных граждан для этого дается свой срок. Например, иностранцы из Таджикистана должны быть зарегистрированы в первые 15 дней после пересечения границы с РФ. Для иностранных работников из Казахстана или Армении сроки больше - 30 дней календарных дней.
Кроме первичного миграционного учета, МВД контролирует все перемещения иностранных граждан внутри страны. Поэтому заполнять уведомления о постановке на миграционный учет придется каждый раз, когда иностранец меняет место жительства. Даже если это временно и иностранец собирается вернуться: например, при командировке иностранца в другой регион или во время отпуска.
Поводом для перерегистрации также станет:
Первое, на что стоит обратить внимание при смене иностранцем места проживания - это срок, в который нужно успеть подать уведомление о перерегистрации. В отличии от первичного миграционного учета, правила едины для всех категорий иностранцев, кроме высококвалифицированных специалистов (ВКС).
На то, чтобы поставить иностранца на учет по новому адресу, у принимающей стороны есть 7 рабочих дней. Отсчет пойдет со дня прибытия иностранца в новое жилье, а не с момента выезда из предыдущего. Для ВКС - 7 рабочих дней спустя 30 календарных дней после прибытия в новое место.
В некоторых случаях постановка на учет в новом месте жительства ограничена 1 рабочим днем. Это требование распространяется на 2 ситуации:
Срок действия миграционного учета при этом не изменится: он ограничен документом, который разрешает иностранцу законно находится в России.
Работодателю важно не только вовремя ставить иностранных работников на учет и следить за их перемещениями, но и снимать с учета. Это не входит в прямые обязанности принимающей стороны, но может уберечь от серьезных проблем - например, обвинения в фиктивной регистрации иностранных граждан в своих помещениях. О том, почему это происходит, я писала в статье “Снятие с регистрационного учета иностранных граждан”.
Поэтому, если в компании много иностранных работников, и они часто меняют места пребывания, работодателю важно ничего не пропустить. Чтобы не тратить рабочее время и силы сотрудников на постоянный контроль документов и заполнение уведомлений для МВД, можно передать эти задачи специалистам. Подробнее о том, какие услуги входят в договор сопровождения в нашей компании вы можете узнать на сайт “ Отдел миграционного сопровождения”.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.