Получить консультацию специалиста
Путь к гражданству у иностранца может занять несколько лет:
О том, как получить гражданство в общем порядке, я писала в статье «Получаем гражданство РФ в общем порядке».
Но есть и те иностранцы, которые могут пропустить некоторые этапы получения гражданства. О них я писала в статье «Кто может получить гражданство РФ в упрощенном порядке».
Быстрее всего сейчас российское гражданство могут получить граждане Украины, ЛНР и ДНР. Об этом я писала в статье "Гражданство РФ для граждан Украины, ЛНР и ДНР".
Но поскольку иностранец был принят в российское гражданство, а не получил его по праву рождения, решение о его приеме можно отменить.
Получить российское гражданство непросто, но можно также его и лишиться. Однако просто так гражданства не лишают, для этого есть четкие основания. Они перечислены в ст. 22 ФЗ №62 от 31.05.2002. При этом в законе не применяется термин «лишение гражданства», а используется понятие «отмена решения о приеме в гражданство».
Иностранцу откажут в приеме в гражданство или аннулируют текущее, если выяснится, что документы иностранца – подложные, если он получал гражданство с целью совершения противоправных действий.
Также отмечу, что лишение гражданства не происходит одномоментно – решение об аннулировании гражданства принимается через суд. Соответственно обжаловать его можно только через суд.
Чтобы не попасть в такую ситуацию и не начинать весь путь к гражданству заново, нужно на этапе подачи документов на прием в гражданство правильно внести и заполнить все данные об иностранце. Например, под предоставлением заведомо ложных данных понимается, в том числе, предоставление неточных или неполных данных о себе в заявлении о приеме в гражданство.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.