Миграционный учет по адресу организации оформляется не всегда и доступен не всем.
Получить консультацию миграционного специалиста
Миграционным учетом называют постановку на миграционный учет иностранца через направление в МВД принимающей стороной уведомления о прибытии иностранца в место пребывания.
Принимающая сторона - любое лицо в России, которое предоставляет иностранцу место для проживания.
Место пребывания - это место фактического проживания иностранного гражданина. Таким место может быть:
Работодатель, организация или индивидуальный предприниматель, могут быть принимающей стороной иностранца, только если иностранец осуществляет трудовую деятельность у работодателя. То есть для постановки на учет требуется наличие трудового или гражданско-правового договора между иностранцем или работодателем.
Примечание редакции: узнать больше о сроках постановки на учет, об условиях и правилах миграционного учета можно в нашей Базе Знаний.
И здесь важно понимать, что ставить иностранца на учет нужно именно по адресу его проживания. То есть миграционный учет по адресу организации возможен только в 2х случаях:
И тут следует уточнить, что миграционный учет по адресу организации возможен только для организаций, то есть юридических лиц.
ИП - это физическое лицо, ведущее собственный бизнес без образования юридического лица. А значит, ИП не может ставить на миграционный учет иностранца по адресу своей регистрации, если иностранец фактически по этому адресу не проживает.
Если компания занимается строительством, и ее сотрудники постоянно перемещаются между объектами, то компания обязана в течение 7 рабочих дней ставить их на учет по адресу каждого нового объекта.
Миграционный специалист это может делать самостоятельно, вручную набирая каждое уведомление. А может использовать специальные сервисы. Например, нашу программу "Мигрант-онлайн", которая содержит все актуальные бланки уведомлений и в несколько кликов заполняет уведомление. Узнать больше о программе можно на сайте " Мигрант-онлайн".
Если вам нужно поставить иностранного сотрудника на миграционный учет, но у вас нет времени разбираться со всеми нюансами самостоятельно, вы можете проконсультироваться у миграционных специалистов.
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.