Добрый день. Я являюсь директором по развитию компании «Альянс Трудовая Миграция».
Наши клиенты — это компании, которые принимают на работу иностранных граждан. Часто приходится решать вопросы, связанные с миграционным учетом от «а до я»: как ставить на миграционный учет иностранных граждан, кто это должен делать, куда подавать документы.
В последнее время клиенты жалуются на то, что иностранные сотрудники не могут сделать себе миграционный учет в квартире, которую они арендуют у физического лица. Это связано с тем, что собственники жилья опасаются кого-либо регистрировать у себя в квартире.
На самом деле происходит путаница с определениями. Дело в том, что иностранцы просят хозяина квартиры зарегистрировать их. А в сознании собственника регистрация - это прописка. Но иностранцам нужен миграционный учет.
Нет. Прописка - это условно штамп в паспорте, а миграционный учет - это всего лишь уведомление о том, что иностранец находится по данному адресу, которое подается в МФЦ или в отделении почты.
Нет. Еще раз - миграционный учет, это не прописка. Снять иностранца с миграционного учета очень легко - нужно просто подать уведомление об убытии.
Нет. Проживание иностранца в квартире никак не влияет на рост коммунальных платежей. Они могут увеличиться точно так же, как если бы в вашей квартире жил россиянин - из-за большего потребления электричества или воды. Паспорт тут значения не имеет.
Я бы посоветовала собственникам жилья не бояться регистрировать иностранцев, потому что они совершенно ничем не рискуют. Более того, если у хозяина квартиры подписан с иностранцем договор аренды, но на миграционный учет иностранец по этому адресу не поставлен, то собственнику, как принимающей стороне может грозить штраф до 7000 рублей. Ведь это обязанность именно принимающей стороны - ставить на учет иностранца.
Иностранцам я хотела бы посоветовать не употреблять слово "регистрация". Говорите - "миграционный учет". Если собственник не хочет вас слушать, попробуйте обсудить эту ситуацию с работодателем.
Ну и если уж мы заговорили о работодателях, то им я прежде всего советую поговорить со своими иностранными сотрудниками и выяснить - действительно ли они зарегистрированы по тому адресу, по которому проживают. И если выяснится, что нет, то можно попробовать позвонить собственнику и объяснить ему, что миграционный учет иностранца, это не страшно. Или предложить собственнику, если ему некогда, нанять миграционного специалиста, который сделает миграционный учет иностранцу. В конце концов, при фиктивной регистрации могут пострадать все - и собственник квартиры, и иностранец, и работодатель.
Не за что, я была рада помочь. И если у читателей существуют похожие проблемы, то я и другие сотрудники нашей компании всегда будем рады ответить на любой вопрос и поможем выйти из сложной ситуации.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.