Добрый день. Я являюсь директором по развитию компании «Альянс Трудовая Миграция».
Наши клиенты — это компании, которые принимают на работу иностранных граждан. Часто приходится решать вопросы, связанные с миграционным учетом от «а до я»: как ставить на миграционный учет иностранных граждан, кто это должен делать, куда подавать документы.
В последнее время клиенты жалуются на то, что иностранные сотрудники не могут сделать себе миграционный учет в квартире, которую они арендуют у физического лица. Это связано с тем, что собственники жилья опасаются кого-либо регистрировать у себя в квартире.
На самом деле происходит путаница с определениями. Дело в том, что иностранцы просят хозяина квартиры зарегистрировать их. А в сознании собственника регистрация - это прописка. Но иностранцам нужен миграционный учет.
Нет. Прописка - это условно штамп в паспорте, а миграционный учет - это всего лишь уведомление о том, что иностранец находится по данному адресу, которое подается в МФЦ или в отделении почты.
Нет. Еще раз - миграционный учет, это не прописка. Снять иностранца с миграционного учета очень легко - нужно просто подать уведомление об убытии.
Нет. Проживание иностранца в квартире никак не влияет на рост коммунальных платежей. Они могут увеличиться точно так же, как если бы в вашей квартире жил россиянин - из-за большего потребления электричества или воды. Паспорт тут значения не имеет.
Я бы посоветовала собственникам жилья не бояться регистрировать иностранцев, потому что они совершенно ничем не рискуют. Более того, если у хозяина квартиры подписан с иностранцем договор аренды, но на миграционный учет иностранец по этому адресу не поставлен, то собственнику, как принимающей стороне может грозить штраф до 7000 рублей. Ведь это обязанность именно принимающей стороны - ставить на учет иностранца.
Иностранцам я хотела бы посоветовать не употреблять слово "регистрация". Говорите - "миграционный учет". Если собственник не хочет вас слушать, попробуйте обсудить эту ситуацию с работодателем.
Ну и если уж мы заговорили о работодателях, то им я прежде всего советую поговорить со своими иностранными сотрудниками и выяснить - действительно ли они зарегистрированы по тому адресу, по которому проживают. И если выяснится, что нет, то можно попробовать позвонить собственнику и объяснить ему, что миграционный учет иностранца, это не страшно. Или предложить собственнику, если ему некогда, нанять миграционного специалиста, который сделает миграционный учет иностранцу. В конце концов, при фиктивной регистрации могут пострадать все - и собственник квартиры, и иностранец, и работодатель.
Не за что, я была рада помочь. И если у читателей существуют похожие проблемы, то я и другие сотрудники нашей компании всегда будем рады ответить на любой вопрос и поможем выйти из сложной ситуации.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.