Получить консультацию миграционного специалиста
С декабря 2021 года медицинское освидетельствование иностранных граждан стало обязательным для всех, кто приезжает в Россию с рабочей целью или с любой целью, но на срок больше 3х месяцев в течение полугода. Исключение - граждане Беларуси.
Позже, уже в 2022 году обязанность пройти медкомиссию распространили с тех, кто только приезжает в Россию, на тех, кто уже находился в России, когда требование вступили в силу.
В результате обязательное медицинское освидетельствование иностранцы проходят:
Сроки медицинского освидетельствования иностранных граждан в каждом случае свои:
Обязательное медицинское освидетельствование можно пройти только в медицинских центрах, которые на законодательном уровне утверждены в регионе. При этом для разных целей могут быть утверждены разные медицинские центры. Записаться на медицинское освидетельствование в Петербурге и Ленинградской области можно через наших юристов. Подробнее на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Для работодателя принять на работу иностранного гражданина без действующего медицинского заключения опасно только в случае приема на работу граждан Украины без патента. В остальных случаях отсутствие действующего медицинского заключения для работодателя не опасно в точки зрения штрафа, но опасно с точки зрения потери сотрудника.
Если у иностранного гражданина не будет медицинского заключения, то это ведет к сокращению срока пребывания, а еще является нарушением правил пребывания. Всего 2 любых нарушениях, в том числе правил ПДД, ведет к тому, что иностранец может получить запрет на въезд.Поэтому мы рекомендуем работодателям иностранных сотрудников контролировать, в том числе, и сроки действия медицинского заключения.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.