Содержание:
Получить бесплатную консультацию специалиста
Профессия визового работника в разрешении на работу указывается согласно разрешению на привлечение иностранной рабочей силы, которое есть у работодателя.
Поэтому указать другую профессию в разрешении на работу визового иностранца нельзя. Для этого работодателю придется оформлять новое разрешение на привлечение, а потом и новое разрешение на работу иностранцу.
Исключение в данном случае делается для высококвалифицированных иностранных сотрудников. В их разрешении на работу можно изменить профессию, потому что для их трудоустройства не требуется разрешение на привлечение.
Примечание редакции: как изменить профессию в разрешении на работу ВКС, читайте в статье нашей Базы Знаний "Разрешение на работу ВКС".
Работа визового иностранца по профессии, которая не указана в разрешении, наказывается штрафом для работодателя от 250 тысяч до 1 миллиона рублей либо приостановкой деятельности от 14 до 90 суток.
Примечание редакции: обо всех нарушениях, которые могут быть у работодателя при работе с визовыми иностранцами, читайте в статье Базы Знаний "Нарушения приглашающей стороны (при сотрудничестве с визовыми иностранцами)".
В Трудовом Кодексе существует 3 варианта временного перевода иностранного работника на новую должность:
В отношении визовых иностранных граждан с разрешением на работу перевод на другую должность может быть только экстренным.
Такой перевод по определению ст.72.2, ч.2 и 3 Трудового кодекса РФ, происходит в случае:
По любой из этих причин иностранного гражданина можно перевести на другую должность у того же работодателя независимо от профессии, указанной в разрешении на работу. И если в первых 3 случаях согласие иностранца не требуется, то в остальных - требуется, если новая должность - ниже предыдущей.
Экстренный перевод мигранта возможен только 1 раз в год и не более, чем на 1 месяц.
После 1 месяца экстренного перевода нужно предоставить сотруднику прежнюю работу или расторгнуть трудовой договор (ст.327.4 ТК РФ).
Чтобы принять на работу визового сотрудника требуется около 3 месяцев, а при квотируемой профессии процесс растягивается до 1,5 лет. Поэтому важно предусмотреть все нюансы, чтобы не потерять сотрудника при решении операционных задач. Проконсультируйтесь с миграционным специалистом, сохраните свой иностранный персонал. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.