Получить консультацию специалиста
Получение аккредитации в МВД – это первый шаг на пути сотрудничества с иностранцем. Причем, как с визовым, так и с безвизовым:
Примечание редакции: о случаях, когда работодателю безвизовых иностранцев нужна аккредитация в МВД, читайте в статье «Аккредитация в МВД в качестве работодателя мигрантов в 2021 году».
Пройти аккредитацию необходимо один раз, но подтверждать нужно ежегодно, чтобы у МВД всегда были актуальные данные о работодателе. Эта процедура нужна и компаниям, и индивидуальным предпринимателям и даже гражданам РФ. Разница – в необходимых пакетах документов.
Примечание редакции: о том, какие документы для аккредитации нужны разным типам работодателей, читайте в статье «Когда нужна аккредитация в МВД».
Сейчас в работе находится большой законопроект «Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства». Коснется он и аккредитаций в МВД.
МВД соберет единый электронный реестр работодателей, которым разрешено привлекать на работу иностранцев (ст. 85 законопроекта). Попасть в реестр сможет работодатель, который подал заявку, и чья заявка одобрена МВД.
Тем работодателям, у которых есть запрет на привлечение иностранцев, или неоплаченные штрафы или факты травматизма иностранцев за последний год, во включении в реестр откажут.
Но это не худшее, что может произойти. Тех, кто:
включат в реестр недобросовестных работодателей (ст. 104 законопроекта). Принимать на работу иностранцев они не смогут.
Если этот проект примут, то эти требования начнут действовать с 2024 года. Но отдельные его положения уже вступают в силу другими подзаконными актами. Например, размещение вакансий для получения разрешения на привлечение через сайт "Работа в России". Или обязательная медкомиссия для всех иностранных граждан, которые находятся в России дольше 90 суток.
Чаще всего говорят о документах, которые нужны иностранцам для работы, но работодателю тоже нужны документы, чтобы работать с иностранцами. Если нужна помощь в оформлении иностранных сотрудников в компании и не знаете, с чего начать, то обратитесь за консультацией к миграционным специалистам.
Подробнее об аккредитации юридических лиц с нашими миграционными экспертами читайте на сайте "АТМ" - " Аккредитация юридических лиц".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.