Получить консультацию специалиста
Выплатой зарплаты обязанности работодателя иностранного сотрудника не заканчиваются. По всем иностранцам работодатель отчисляет страховые взносы, потому что иностранцы также являются застрахованными лицами. Чтобы это сделать, необходимо проверить, что у сотрудника есть номер обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).
Помимо выплат страховых взносов, этот документ также нужен для подачи отчетов по иностранным сотрудникам. Поэтому СНИЛС – это обязательный документ для работы иностранца в РФ (ФЗ №167 от 15.12.2001).
Примечание редакции: вся информация о СНИЛС собрана в статье Базы знаний «СНИЛС для иностранных граждан».
СНИЛС должен оформить:
Часто получается, что иностранцы, которые оформляли СНИЛС самостоятельно, приносят документ, данные в котором не совпадают, например, с данными в патенте или ИНН. Чтобы этого не допустить, рекомендуем взять оформление СНИЛС иностранному сотруднику под свой контроль.
Примечание редакции: подробную инструкцию по оформлению СНИЛС вы найдете в статье Базы знаний «СНИЛС (пошаговая инструкция по оформлению)».
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) – единственная категория иностранцев, по которым работодатель не платит страховые взносы. Поэтому ВКС СНИЛС не нужен.
Но есть случаи, когда СНИЛС понадобится даже ВКС.
В связи с пандемией в некоторых отраслях деятельности установлено требование – привить до 100% сотрудников от коронавирусной инфекции. В их число входят и иностранцы.
Причем проверять будут не сам факт вакцинации, а наличие QR-кода о вакцинации или наличии антител. А его в России можно получить только имея номер СНИЛС. Об этом я писала в статье «Время навести справки: qr-код получает не каждый».
Если работодатель не оформит иностранному сотруднику СНИЛС, он не сможет:
Поэтому СНИЛС – обязательный документ у работающего иностранца. Чтобы не надеяться на то, что иностранцы сами принесут готовый и правильно оформленный документ, советуем взять процесс в свои руки. Или передать его миграционным экспертам. Подробнее о оформлении СНИЛС с нашей помощью читайте на сайте "Альянс - Трудовая миграция" - " СНИЛС".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.