Размер МРОТ с января 2024 года

Президент РФ подписал закон об увеличении минимального размера оплаты труда (МРОТ) в России.

Получить консультацию миграционного специалиста

МРОТ с января 2024 года в России

Начиная с 1 января 2024 года, МРОТ установлен в размере 19 242 рубля в месяц, согласно Федеральному закону от 27.11.2023 года N 548-ФЗ. Также законом с 2025 года установлено соотношение МРОТ и медианной заработной платы не ниже 48 процентов (ранее было 42 процента).

Увеличение МРОТ, как и размер прожиточного минимума, влияет на несколько аспектов:

• Уровень заработной платы иностранцев, так как они также подпадают под требования по минимальному доходу. Если, например, работодатель нанимает иностранцев по визе, он становится приглашающей стороной и обязуется обеспечить их материально в размере не ниже МРОТ;
• Размер выплат и пособий, если иностранец имеет на них право;
• Сумма, необходимая для подтверждения дохода иностранцем, к примеру, при подаче документов на временное проживание или вид на жительство.

Каждый регион может установить свой МРОТ, но он не должен быть ниже федерального уровня.

Если региональный МРОТ ниже федерального, то используется федеральный. Если региональный МРОТ выше, то применяется региональный.

Например, в Петербурге 14 ноября 2023 года было подписано региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2023-2024 годы. С 1 ноября 2023 года МРОТ в Петербурге увеличился на 1500 рублей и составил 25 000 рублей. Таким образом, с Петербурге минимальная оплата труда иностранца должна быть не ниже 25 000 руб., а не 19 242 руб.

МРОТ не только является минимальной суммой для выплаты заработной платы работникам, но и используется для расчета различных пособий и выплат. Иностранные работники подчиняются тем же нормам, что и российские. Они имеют право на оплачиваемый отпуск, а некоторые даже могут получать декретные выплаты. Поэтому на основе МРОТ необходимо пересмотреть следующее:

• Оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
• "Северные" надбавки и районные коэффициенты;
• Зарплату внутренних совместителей, так как она выплачивается по отдельному трудовому договору;
• Доплату за совмещение должностей и другие выплаты.

Специалист по миграционным вопросам должен следить не только за миграционными законами, но и за законами, касающимися иностранных граждан. Иностранные сотрудники имеют такие же права на оплату труда и защиту своих трудовых прав в трудовой инспекции и суде, как и российские. Поэтому, если в договорах с сотрудниками условия оплаты ниже федерального МРОТ, необходимо привести их в соответствие до 1 января 2024 года. Если условия оплаты ниже регионального МРОТ, то соответствие должно быть достигнуто с даты регионального соглашения. Например, в Петербурге с 1 ноября.

Если нет времени или ресурсов отслеживать все изменения, то можно эту или другую, отнимающую время работу, передать юристам на аутсорсинг. Например, в наш «Отдел миграционного сопровождения».