У иностранных граждан могут возникать вопросы, которые связаны не только непосредственно с рабочими моментами, но и вопросы, связанные с пребыванием в России. Например, сотрудники спрашивают работодателей не только о выплатах за работу, но и о других выплатах, в том числе, государственных. Сегодня подробнее остановимся на выплатах за рождение ребенка.
За каждого рожденного в России ребенка государство единоразово выплачивает пособие одному из родителей.
Если у иностранного сотрудника в компании рождается ребенок, он тоже может претендовать на эту выплату, если он относится к одной из следующих категорий:
Получить выплаты за ребенка могут только эти граждане, потому что за них работодатели отчисляют взносы в размере 2,9% в Фонд социального страхования (ФСС), который включает в себя страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства.
Примечание редакции: о том, какие взносы платят за иностранных сотрудников разных статусов читайте в статье "Отчисления за мигранта".
Временно пребывающие иностранцы, за исключением граждан ЕАЭС, не могут получить пособие за ребенка.
Чтобы остальным временно пребывающим иностранцам иметь право на получение единовременного пособия по рождению ребенка, им нужно заранее добровольно уплачивать взносы в ФСС.
Место назначения выплаты и документы будут зависеть от факта трудоустройства иностранного гражданина:
Никаких документов предоставлять не нужно, так как сведения о рождении ребенка ФСС получит самостоятельно от органов ЗАГС, ЕГИССО в порядке межведомственного взаимодействия, а также от работодателя;
Чтобы получить единовременно пособие по рождению ребенка в данном случае, нужно предоставить в ПФР заявление о назначении пособия. Но могут понадобиться и другие документы:
Выплаты за ребенка – только один частный вопрос, который может возникнуть у иностранного сотрудника. Другие вопросы иностранца, на которые у работодателя нет ответов, можно попробовать найти в интернете, спросить у коллег и т.д. Но самый простой и надежный способ - переадресовать миграционным специалистам. В случае, если компания стоит у нас на миграционном сопровождении, то любые вопросы иностранных граждан можно задавать нашим миграционным экспертам. Количество вопросов не ограничено, дополнительная оплата за них не берется. Подробнее о миграционном сопровождении читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.