Получить консультацию специалиста
Трудовые отношения с иностранцами однажды неизбежно заканчиваются. Либо иностранец решает уйти, либо работодатель решает уволить иностранца, либо это обоюдное решение. И на составлении приказа об увольнении обязанности работодателя не заканчиваются.
Одна из главных обязанностей работодателя – уведомлять МВД о начале и конце работы с иностранцем. То есть, уведомлять о приеме и увольнении.
Подавать уведомление об увольнении нужно при любом основании расторжения договора и с любым иностранцем, кроме граждан Белоруссии.
Процедура уведомления МВД об увольнении строго регламентирована:
Если любое из этих требований нарушено, работодателю грозит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Также рекомендуем отправлять уведомления по каждому иностранцу отдельным письмом. В законе такого требования не указано, однако были ситуации, когда за подачу нескольких уведомлений одним письмом МВД выписывало штраф. Его можно оспорить, но это - время, деньги и нервы.
Примечание редакции: пример такого дела вы найдете в статье "Правила самозащиты в суде".
Рассмотрим ситуацию, в которой работодатель опоздал со сроками подачи уведомления. В таком случае уже ничего сделать нельзя, так как нарушение уже совершено.
Поэтому мы не рекомендуем подавать уведомление. Ведь при получении уведомления сотрудник МВД зафиксирует нарушение сроков и назначит штраф. И за подачу с опозданием будет такой же штраф, как и за неподачу (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).
Такую запоздалую подачу уведомления можно попробовать расценить как смягчающее обстоятельство (пп. 2, 3 ст. 4.2 КоАП РФ), но это не освобождает от ответственности. Поэтому мы предлагаем не привлекать к нарушению лишнее внимание и дождаться ответных действий МВД.
В случае привлечения к ответственности стоит учитывать несколько моментов:
Поэтому, например, если уведомление подано с ошибкой, есть смысл дождаться истечения сроков привлечения к ответственности. Или прийти в МВД и сообщить об ошибке. Но риски такого обращения описаны выше.
Также все зависит от ошибки:
В любом случае, даже если нарушение совершено, заранее паниковать не стоит. Если в компании работают миграционные специалисты, они умеют общаться с сотрудниками МВД и смогут найти способ избежать штрафа. Если таких сотрудников в компании нет, советуем доверить работу с иностранцами и их документами миграционным специалистам, чтобы избежать штрафов и взаимодействия с госорганами.
При полном миграционном сопровождении мы берем на себя не только всю работу с документами иностранцев, взаимодействие с МВД, но и всю финансовую ответственность за эту работу, которая прописана в договоре.
Миграционное сопровождение - ваша страховка от миграционных рисков.
Подробнее о миграционном сопровождении читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.