Снятие с регистрации по месту пребывания для большинства работодателей не обязанность. И за то, что работодатель не снимет иностранца с учета, наказания нет. Но не смотря на это, снятие с учета - это дополнительная мера безопасности компании.
Получить консультацию миграционного юриста
Если иностранный гражданин проживает в помещениях работодателя, то он и стоять на учете по месту пребывания должен по адресу этих помещений. И когда иностранный гражданин увольняется, то он съезжает с помещений бывшего работодателя и должен заселиться в новом месте.
После заселения в новом помещении собственник должен поставить иностранца на учет по новому адресу в течение 7 рабочих дней. Получив уведомление о постановке по новому адресу, МВД снимает с учета иностранца по старому адресу. В этом случае в базе МВД принимающей стороной будет числиться собственник нового помещения.
Но часто случается, что новая принимающая сторона не ставит иностранца на миграционный учет, и иностранец продолжает ходить с регистрацией по старому адресу, а в базе МВД принимающей стороной числится бывший работодатель. Соответственно, при нарушениях иностранца у сотрудников МВД будут вопросы, в том числе, и к его принимающей стороне.
Чтобы избежать этих вопросов, а также обвинений в фиктивной или массовой постановке иностранцев на учет, когда иностранцы постоянно меняются на объектах, и существует право подачи уведомления о снятии с учета по месту пребывания.
Снять иностранца с учета просто: для этого необходимо заполнить и отправить уведомление о снятии с учета в МВД. Сделать это можно через отделение МВД, Госуслуги или через почтовое отделение. Но мы рекомендуем первые два варианта, потому что при отправке уведомления по почте, есть высокие риски того, что его не внесут в базу МВД, а значит, в базе принимающей стороной останется бывший работодатель.
Снятие с регистрации по месту пребывания иностранного гражданина после увольнения - это необязательная, но важная с точки зрения безопасности функция. Выполнять ее можно:
Обязанность подавать уведомление о снятии с учета установлена для средств размещения (гостиницы, общежития, больницы и т.д.), а также для работодателей, чьи сотрудники работают вахтовым методом. Для остальных - это право, а не обязанность.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.