Индивидуальный предприниматель может принимать на работу иностранцев. И также как организация, несет ответственность за нарушения миграционного законодательства.
Получить консультацию миграционного юриста
Индивидуальный предприниматель (ИП) не считается юридическим лицом: закон относит эту форму предпринимательства к физическим лицам. Поэтому у ИП есть некоторые особенности и ограничения при приеме на работу иностранцев. О том, как ИП правильно трудоустроить иностранца, я писала в своей статье "Прием на работу иностранного гражданина в ИП".
Но когда дело касается нарушений в работе с иностранцами, ситуация в корне меняется. Кодекс об административных нарушениях РФ (КоАП РФ) приравнивает ИП к юридическим лицам (примечание к статье 18.1 КоАП РФ). Это значит, что наказания и штрафы для ИП будут назначены в том же размере, что и для организаций. Послаблений за то, что оборот ИП может быть гораздо ниже, чем у крупной организации, КоАП РФ не предусматривает.
В миграционном законодательстве есть еще один важный нюанс: ответственность несет собственник территории, на которой произошло нарушение. Даже если фактически иностранец работает на другого ИП или организацию. Поэтому кроме контроля своих сотрудников, ИП важно следить за тем, кто допущен к работе на его территориях.
Если этого не делать, может произойти ситуация как в Постановлении арбитражного суда апелляционной инстанции по делу № А32-20625/2022.
Во время проверки соблюдения миграционного законодательства в Новороссийске, 8 декабря 2021 года был обнаружен иностранец из Таджикистана. Он работал в качестве каменщика без патента на территории, которая принадлежит ИП . Иностранный гражданин был оштрафован на по 2000 рублей по ч.1 ст 18.10 КоАП РФ.
Но кроме самого иностранца, к ответственности был привлечен и ИП - по ч.1 ст.18.15 КоАП РФ. Размер штрафа, который ему назначили - 250 000 рублей.
ИП не согласился с наказанием и попытался оспорить его в арбитражном суде Краснодарского края. Но получил отказ. Тогда ИП обратился с жалобой в Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд в городе Ростов-на-Дону. В жалобе ИП обращает внимание суда на то, что он не допускал иностранца к работе, и потому не может быть оштрафован. Кроме того, ИП отмечает, что размер штрафа может привести его к банкротству.
У ИП был заключен договор с подрядчиком о выполнении работ на территории ИП, и гражданин Таджикистана был работником подрядчика. Суд же рассматривает подрядчика в качестве посредника между предпринимателем и иностранцем (постановление №117221/11 от 05.06.2012 Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ). Поэтому ответственность за нарушение миграционного законодательства остается на ИП, как на собственнике территории и заказчике работ.
Суд отмечает, что предприниматель привлекает иностранцев к работе добровольно, на свой риск и потому принимает ответственность за соблюдение миграционного законодательства. И если меры по исключению нарушений предпринимателем не были приняты, то наказание в виде штрафа принято предыдущими судами на законных основаниях.
Также суд не нашел доказательств, о том что сумма штрафа не соответствует финансовому положению ИП, поэтому не может быть снижена. В этом арбитражный судья тоже отказал по жалобе ИП.
Контроль документов всех иностранных работников, которые оказываются на территории, принадлежащей ИП, требует много времени и знаний миграционного законодательства. При этом штрафы, предусмотренные для организаций, могут быть довольно существенны для ИП. Чтобы избежать наказания и риска банкротства, мы рекомендуем передавать ведение документации иностранных работников специалистам по договору сопровождения. Подробнее - на сайте “ Отдела миграционного сопровождения”.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.