При подаче уведомлений о заключении и расторжении договоров с иностранцами мелочей не бывает. И если специалист в компании забудет пронумеровать страницы уведомления, это будет считаться нарушением ст. 18.15 КоАП РФ.
Получить консультацию миграционного юриста
Статья 18.15 КоАП РФ прописывает нарушение и размер ответственности за него при работе с иностранными гражданами. Часть 3 этой статьи предусматривает ответственность за:
территориального органа МВД о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора.
Но если нарушение произошло в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области то ответственность будет по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Таким образом, ответственность за нарушение порядка или формы уведомления будет такая же, как за неуведомление МВД.
Обязанность работодателя и заказчика услуг уведомлять МВД установлена в п. 8 с. 13 закона "О правовом положении иностранных граждан". А форма и порядок уведомления утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
Например, согласно п. 6 Порядка подачи уведомления все уведомления, которые состоят из 2х листов и более, должны быть:
Поскольку сама утвержденная форма уведомления состоит на 4 страницах, то даже без дополнительных листов каждое уведомление должно быть прошито, пронумеровано и заверено. И если уведомление подано в срок, правильно заполнено, прошито, заверено, но не пронумеровано, то это нарушение.
В Постановлении Выборгского районного суда города Санкт-Петербурга от 25.07.2023 по делу N 5-1065/2023 компания нарушила установленный порядок уведомления МВД о расторжении договора, потому что предъявила непронумерованный бланк уведомления о прекращении договора с гражданином Узбекистана от 4 октября 2022 года.
В суде наличие нарушения подтвердили, но учли характер нарушения, тот факт, что нарушение произошло впервые, а компания является субъектом малого предпринимательства и раскаивается, и заменили штраф на предупреждение.
Даже правильно заполненное и вовремя поданное уведомление, которое не пронумеровано, - это нарушение. В первый раз - это может быть предупреждение, как в рассмотренном деле, но уже второй раз наказание на предупреждение не заменить: не будет оснований. Поэтому в работе с иностранцами лучше сразу доверить весь документооборот с ними экспертам. Например, можно заключить договор сопровождения с нашей компанией.
Наши юристы специализируются на ведении компаний и ИП, в которых работают различные категории иностранцев, и знают все нюансы, тонкости и требования. Мы ведем больше 15 000 иностранцев из разных регионов России, поэтому знакомы со спецификой отдельных субъектов РФ. Узнать больше об условиях и тарифах можно на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.