При подаче уведомлений о заключении и расторжении договоров с иностранцами мелочей не бывает. И если специалист в компании забудет пронумеровать страницы уведомления, это будет считаться нарушением ст. 18.15 КоАП РФ.
Получить консультацию миграционного юриста
Статья 18.15 КоАП РФ прописывает нарушение и размер ответственности за него при работе с иностранными гражданами. Часть 3 этой статьи предусматривает ответственность за:
территориального органа МВД о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора.
Но если нарушение произошло в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области то ответственность будет по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Таким образом, ответственность за нарушение порядка или формы уведомления будет такая же, как за неуведомление МВД.
Обязанность работодателя и заказчика услуг уведомлять МВД установлена в п. 8 с. 13 закона "О правовом положении иностранных граждан". А форма и порядок уведомления утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
Например, согласно п. 6 Порядка подачи уведомления все уведомления, которые состоят из 2х листов и более, должны быть:
Поскольку сама утвержденная форма уведомления состоит на 4 страницах, то даже без дополнительных листов каждое уведомление должно быть прошито, пронумеровано и заверено. И если уведомление подано в срок, правильно заполнено, прошито, заверено, но не пронумеровано, то это нарушение.
В Постановлении Выборгского районного суда города Санкт-Петербурга от 25.07.2023 по делу N 5-1065/2023 компания нарушила установленный порядок уведомления МВД о расторжении договора, потому что предъявила непронумерованный бланк уведомления о прекращении договора с гражданином Узбекистана от 4 октября 2022 года.
В суде наличие нарушения подтвердили, но учли характер нарушения, тот факт, что нарушение произошло впервые, а компания является субъектом малого предпринимательства и раскаивается, и заменили штраф на предупреждение.
Даже правильно заполненное и вовремя поданное уведомление, которое не пронумеровано, - это нарушение. В первый раз - это может быть предупреждение, как в рассмотренном деле, но уже второй раз наказание на предупреждение не заменить: не будет оснований. Поэтому в работе с иностранцами лучше сразу доверить весь документооборот с ними экспертам. Например, можно заключить договор сопровождения с нашей компанией.
Наши юристы специализируются на ведении компаний и ИП, в которых работают различные категории иностранцев, и знают все нюансы, тонкости и требования. Мы ведем больше 15 000 иностранцев из разных регионов России, поэтому знакомы со спецификой отдельных субъектов РФ. Узнать больше об условиях и тарифах можно на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.