Иностранец с недействующим патентом должен быть временно отстранен от работы. Но мало подписать приказ об отстранении - нужно проследить, чтобы иностранец фактически не находился на рабочем месте.
Получить консультацию миграционного юриста
В Республике Коми с 1 июля по 23 августа 2021 года организации работала иностранка с патентом. При этом 3 августа у ее патента истек срок действия. Работодатель подписал приказ об отстранении иностранного работника от работы, но административный орган посчитал, что иностранка продолжала выполнять свою работу.
Судья Усинского городского суда Республики Коми 25 ноября 2021 года прекратил дело о нарушении работодателем ч. 1 статьи 18.15 КоАП РФ о привлечении иностранца к работе без разрешительных документов. Он посчитал что состава нарушения нет, так у работодателя есть подписан приказ об отстранении. Начальник МВД не согласился с постановлением и подал жалобу в вышестоящий суд с просьбой отменить решение судьи.
Верховный суд Республики Коми рассмотрел дело и пришел к выводу, что городской суд опирался только на приказ, но при этом не учел следующие моменты:
Таким образом, постановление суда не обосновано, поскольку вынесено с нарушением статей 24.1 и 26.1 КоАП РФ. Поэтому в Решении Верховного суда Республики Коми от 19.01.2022 по делу N 12-11/2022, 5-1196/2021 судья отменил его и вернул в тот же суд на повторное рассмотрение.
Боясь нарушений, некоторые работодатели сразу увольняют иностранцев без действующих документов. Но это тоже будет нарушением - только уже Трудового кодекса РФ.
По правилам, если у иностранца закончился разрешительный документ, то прежде чем уволить, нужно отстранить его от работы. Это требование касается не только патентов, а всех документов, на основании которых иностранец трудится в РФ. Например, разрешения на временное пребывание, вида на жительство, разрешения на работу.
Приказ об отстранении подписывается на 1 месяц с даты окончания действия документы. Это время нужно иностранцу на то, чтобы он привел свои документы в порядок. Если во время оформления документов иностранец выйдет на работу, то при любой проверке госорганов наказание получит и сам работник, и работодатель.
Примечание редакции: подробнее о нарушениях и последствиях для работодателей можно узнать в статье Базы Знаний.
Чтобы вовремя заметить нарушения в документах иностранцев, их нужно регулярно проверять, или вести постоянный контроль за сроками действия документов и изменений в законах. А для этого нужны знания из разных областей, например, миграционного и трудового законодательства РФ. Вести документацию без нарушений могут не только штатные сотрудники компании, но и миграционные юристы, с которыми работодатель заключит договор аутсорсинга миграционного документооборота. Такие услуги оказывает и наша компания “ Отдел миграционного сопровождения”.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.