Работодатель часто организовывает жилье для своих иностранных сотрудников. В этом случае он становится принимающей стороной и должен в ограниченные сроки поставить работника на миграционный учет.
Получить консультацию миграционного юриста
Работодатель может разместить своего работника в различных помещениях:
Какой бы способ размещения не выбрал работодатель, именно он несет ответственность за то, чтобы вовремя уведомить МВД о прибытии иностранца.
Существует общее правило, по которому на постановку иностранца на учет дается 7 рабочих дней (п.3. ст. 20 ФЗ № 109 от 18.07.2006.). Но для некоторых категорий граждан сделано исключение. Например, иностранцы из Таджикистана и Узбекистана должны быть зарегистрированы в течение 15 дней, а у граждан Украины на это есть 90 дней.
За соблюдением требований тщательно следят сотрудники МВД. Непостановка на учет в место пребывания - довольно распространенная причина, по которой работодатель получает штраф. Один из таких примеров - Постановление Арбитражного суда Уральского округа № Ф09-833/23 от 30 марта 2023 г.
В г. Березовском Свердловской области организация не подала уведомление в МВД о том, что ее работница из Таджикистана заселилась в мини-отель. Выяснилось это во время проведения мероприятия “Нелегальный мигрант”. Работодателю был выписан штраф в размере 200 тыс. рублей.
Не согласившись с законностью штрафа, работодатель несколько раз подавал жалобу. Сначала в Арбитражный суд Свердловской области, затем в Семнадцатый арбитражный апелляционный суд, а когда оба отказали в ее удовлетворении - в Арбитражный суд Уральского округа. В последней жалобе организация просит отменить постановления о нарушении, ссылаясь на незаконность проверки.
Суды единогласно отметили, что т.к. проверка в рамках мероприятия “Нелегальный мигрант” не относится ни к государственному, ни к муниципальному контролю, на нее не распространяется действие ч.5 ст.4.4 КоАП РФ.
Так как у организации это не первое нарушение по ч.4 ст.18.9 КоАП РФ, то заменить штраф на предупреждение - невозможно. Но предыдущие суды учли все обстоятельства дела и назначили работодателю штраф ниже минимального: 200 тыс. руб вместо 400 тыс. руб. (3.2 ст. 18.9 КоАП РФ)
Таким образом, и Арбитражный суд Уральского округа в жалобе работодателя тоже отказал.
Не только организация может получить штрафы, но и должностное лицо, которое не выполнило своих обязанностей и не направило уведомление. Причем, количество штрафов будет равно количеству нарушений: например, если компания не уведомила госорганы о 4-х иностранцах, то и штрафов придется заплатить тоже 4.
Поэтому важно проверять у своих сотрудников действующий миграционный учет и вовремя его оформлять и продлевать. Чтобы не разбираться в нюансах заполнения бланков уведомлений, особенно, если иностранных сотрудников несколько, вы можете поставить своих сотрудников на учет с юристами компании “ Альянс-Трудовая миграция”.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.