Если компания или ИП планирует принимать иностранцев на работу, то так или иначе они приходят к тому, чтобы разобраться, а какие миграционные штрафы для организаций и ИП существуют. И чем больше изучают, тем больше не хотят брать иностранцев на работу. Слишком большая ответственность. Но ответственность можно разделить или передать.
Получить консультацию миграционного специалиста
Здесь сразу стоит уточнить, что штрафы за миграционные нарушения для индивидуальных предпринимателей такие же, как и для юридических лиц. Это важно знать, потому что 4 из 10 ИП, которые обращались в нашу компанию, считали, что их штраф будет, как у граждан. Ведь согласно законам ИП - это физическое лицо, которое осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Но в миграционной сфере есть специальное уточнение - в примечании к статье 18.1 КоАП РФ:
За административные правонарушения, предусмотренные настоящей статьей и иными статьями настоящей главы, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в связи с осуществлением ими указанной деятельности несут административную ответственность как юридические лица, за исключением случаев, если в соответствующих статьях настоящей главы установлены специальные правила об административной ответственности лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, отличающиеся от правил об административной ответственности юридических лиц.
Как работодатель, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель может допустить следующие миграционные нарушения:
За первые 7 нарушений штрафы будут за нарушение миграционного законодательства, а 8 - за нарушение валютного законодательства.
Миграционные штрафы идут в диапазоне от 200 000 до 1 000 000 рублей. А валютные - в % от суммы нарушения.
Штраф за нарушение миграционного законодательства юридическим лицом или ИП назначается за каждого иностранного гражданина и за каждое нарушение.
Например, компания или ИП забыли уведомить о приеме и увольнении иностранного работника. В этом случае они получат штраф и за неподачу уведомления о приеме, и за неподачу уведомления об увольнении. 2 штрафа за 2 ошибки по 1 иностранному гражданину. В некоторых случаях в этой же ситуации штрафов будет 4. Я писала о таком примере в статье "1 иностранец - 2 нарушения - 4 штрафа".
Учитывая множество нюансов трудоустройства разных категорий иностранцев, особенностей работы разных компания, то нежелание брать на работу иностранных граждан понятно. Но в некоторых сферах работать без иностранцев не выходит. И если без иностранцев не обойтись, а риски и ответственность пугает, то вы можете разделить ее с миграционными юристами:
Как работать с иностранцами, но разделить ответственность с профессиональными миграционными юристами, узнайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.