Трудовой патент позволяет иностранцам из ряда стран работать в России. Вместе с этим, документ содержит ряд ограничений: конкретную территорию работы и только одну разрешенную должность. Профессию в отличие от территории можно изменить. Но это право иностранца может стать проблемой для организации, если работодатель не следит за документами иностранных работников.
Получить консультацию миграционного юриста
Иностранец может внести изменение в патент в любой момент его действия. Если ему потребовалось устроиться на другую должность, достаточно подать заявление, паспорт и чеки об оплате в МВД и через 10 дней получить обновленный разрешительный документ.
Однако работодатель может не узнать про изменение профессии в патенте иностранного сотрудника. Например, если работник нашел вторую работу по совместительству по профессии, отличной от основной, и внес изменения в документ. Если работник не сообщил об этом, а работодатель не разбирается в нюансах миграционного законодательства и не проводит регулярный аудит документов, он рискует столкнуться с последствиями.
Примечание редакции: подробнее об особенностях трудоустройства иностранцев с патентом можно прочитать в статьей нашей Базы Знаний.
Дело в том, что допуск иностранца к работе по прежней должности станет нарушением, и работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 1. ст. 18.15 КоАП РФ. Так произошло в компании из Кировской области.
Организация допустила к работе по отделке фасадов зданий иностранца из Узбекистана. В его действующем патенте профессия была указана иная - “инженер по надзору за строительством”. В отношении работодателя был составлен протокол по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ. Дело поступило в суд.
При этом в приказе о приеме иностранца в компанию было указано, что он трудоустроен на должность каменщика. Это было также отражено и в трудовом договоре между компанией и иностранцем.
Директор организации свою вину не признал. Он объяснил, что при трудоустройстве иностранец действительно предъявил патент, в котором была указана профессия “каменщик”. О том, что иностранный работник внес изменения в патент, сменив профессию на «инженер по надзору за строительством» он не знал, так как сотрудник не сообщил об изменениях. Если бы он узнал о смене профессии в патенте своего работника, он бы расторг трудовой договор.
Сотрудница МВД подтвердила, что изменения вносились в патент уже в течение действия трудовых отношений с организаций, а предыдущей профессией в патенте иностранца действительно была “каменщик”.
О внесении изменений в патент МВД не сообщали работодателю, поскольку законом не предусмотрена такая обязанность, ведь номер и срок действия при смене профессии остаются прежними.
Суд изучил материалы дела и отметил, что работодатель изначально привлек к трудовой деятельности иностранца без нарушений. О смене профессии сообщить должен был сам иностранец: на основании ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 57 и ст. 327.2 ТК РФ. Таким образом, работодателем были приняты все зависящие от него меры по соблюдению правил допуска иностранца к работе.
Поэтому на основании Постановления Слободского районного суда Кировской области по делу № 5-696/2021 от 29 июня 2021 г производство по делу было прекращено.
Если работодатель не контролирует документы иностранных работников, он рискует пропустить изменения в документах иностранца. Не во всех случаях мнение судов может совпадать с решением в рассмотренном деле. Но даже если суд встанет на сторону работодателя, это отнимет у ее работников время и силы на доказательство своей невиновности. Чтобы не рисковать, важно регулярно проводить внутренний аудит документов иностранных работников. Помочь с этим могут специалисты компании “ Альянс-Трудовая миграция”.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.