Трудовой патент позволяет иностранцам из ряда стран работать в России. Вместе с этим, документ содержит ряд ограничений: конкретную территорию работы и только одну разрешенную должность. Профессию в отличие от территории можно изменить. Но это право иностранца может стать проблемой для организации, если работодатель не следит за документами иностранных работников.
Получить консультацию миграционного юриста
Иностранец может внести изменение в патент в любой момент его действия. Если ему потребовалось устроиться на другую должность, достаточно подать заявление, паспорт и чеки об оплате в МВД и через 10 дней получить обновленный разрешительный документ.
Однако работодатель может не узнать про изменение профессии в патенте иностранного сотрудника. Например, если работник нашел вторую работу по совместительству по профессии, отличной от основной, и внес изменения в документ. Если работник не сообщил об этом, а работодатель не разбирается в нюансах миграционного законодательства и не проводит регулярный аудит документов, он рискует столкнуться с последствиями.
Примечание редакции: подробнее об особенностях трудоустройства иностранцев с патентом можно прочитать в статьей нашей Базы Знаний.
Дело в том, что допуск иностранца к работе по прежней должности станет нарушением, и работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 1. ст. 18.15 КоАП РФ. Так произошло в компании из Кировской области.
Организация допустила к работе по отделке фасадов зданий иностранца из Узбекистана. В его действующем патенте профессия была указана иная - “инженер по надзору за строительством”. В отношении работодателя был составлен протокол по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ. Дело поступило в суд.
При этом в приказе о приеме иностранца в компанию было указано, что он трудоустроен на должность каменщика. Это было также отражено и в трудовом договоре между компанией и иностранцем.
Директор организации свою вину не признал. Он объяснил, что при трудоустройстве иностранец действительно предъявил патент, в котором была указана профессия “каменщик”. О том, что иностранный работник внес изменения в патент, сменив профессию на «инженер по надзору за строительством» он не знал, так как сотрудник не сообщил об изменениях. Если бы он узнал о смене профессии в патенте своего работника, он бы расторг трудовой договор.
Сотрудница МВД подтвердила, что изменения вносились в патент уже в течение действия трудовых отношений с организаций, а предыдущей профессией в патенте иностранца действительно была “каменщик”.
О внесении изменений в патент МВД не сообщали работодателю, поскольку законом не предусмотрена такая обязанность, ведь номер и срок действия при смене профессии остаются прежними.
Суд изучил материалы дела и отметил, что работодатель изначально привлек к трудовой деятельности иностранца без нарушений. О смене профессии сообщить должен был сам иностранец: на основании ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 57 и ст. 327.2 ТК РФ. Таким образом, работодателем были приняты все зависящие от него меры по соблюдению правил допуска иностранца к работе.
Поэтому на основании Постановления Слободского районного суда Кировской области по делу № 5-696/2021 от 29 июня 2021 г производство по делу было прекращено.
Если работодатель не контролирует документы иностранных работников, он рискует пропустить изменения в документах иностранца. Не во всех случаях мнение судов может совпадать с решением в рассмотренном деле. Но даже если суд встанет на сторону работодателя, это отнимет у ее работников время и силы на доказательство своей невиновности. Чтобы не рисковать, важно регулярно проводить внутренний аудит документов иностранных работников. Помочь с этим могут специалисты компании “ Альянс-Трудовая миграция”.
Министерство труда и социальной защиты РФ опубликовало проект Постановления о допустимой доле иностранцев в различных отраслях деятельности в 2025 году. Согласно ему многие регионы ждет значительное изменение квот. Перед тем, как перейти к более детальному рассмотрению предложений Минтруда, напомним о том, что это за квоты и на кого они распространяются.
Компания, которая принимает решение использовать труд иностранцев, несет ответственность за полное соблюдение требований миграционного законодательства. МВД регулярно проводит проверки и по каждому обнаруженному нарушению штрафует работодателя.
18 июня 2024 года в Государственной Думе принят в первом чтении пакет законопроектов, направленных на повышение эффективности государственного контроля в сфере миграции.
Каждый иностранец, прибывший в нашу страну, должен быть зарегистрирован по месту пребывания в каком-либо помещении, пригодном для проживания: квартире, бытовке, приспособленном строительном вагончике. Регистрацию или постановку на миграционный учет обеспечивает иностранцу принимающая сторона, то есть, собственник или арендатор помещения. Он же и отвечает перед законом в случае ненадлежащего выполнения своих обязанностей.
Переоформить трудовой патент иностранца на новый срок без официального трудоустройства невозможно. А дальнейшее сотрудничество с мигрантом, у которого нет разрешительного документа, рано или поздно приведет компанию работодателя к крупному штрафу. Поэтому о процедуре переоформления должен позаботиться не только сам иностранец, но и его наниматель.
С иностранными гражданами есть возможность заключить не только трудовой договор, который предполагает оклад и нормированный рабочий день, но и договор ГПХ, ориентированный на объем выполнения определенных работ в обусловленный срок.
В компанию пришел иностранный гражданин с целью устроиться на работу, он гражданин одной из стран ЕАЭС. Что делать? С чего стоит начинать? В этой статье будет разобран подробный порядок действий для того, чтобы принять иностранного гражданина по букве закона и не столкнуться с проблемами.
При трудоустройстве на работу одним из обязательных документов, который должен предъявить иностранный гражданин, является СНИЛС, однако он не всегда есть в наличии у потенциального сотрудника.
Патент на работу является документом, который подтверждает, что иностранный гражданин имеет право работать на территории Российской Федерации. Патенты выдаются только гражданам следующих стран: Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Молдова, а также негражданам Латвии и Эстонии.
С развитием портала «Госуслуги» на портале появляется все больше различных способов для дистанционного оборота документов. Помимо привычных нам услуг там уже ввели и возможность подавать документы иностранных граждан напрямую в районные МВД. Одной из них стала подача уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина по трудовому договору (или ГПХ) в организацию.